Заявление о приеме на работу время отпуска основного сотрудника образец заполнения 2017

0
10

Заявление о приеме на работу время отпуска основного сотрудника образец заполнения 2017

Т-2. Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей:

  • 1 и 2 страницы заполняются в момент взятия человека на должность, а 3 и 4 – в процессе его работы; (изображения ниже и сам образец заточен именно под документ, который вы формируете при поступлении сотрудника к вам на работу;
  • карточка создается, исходя из ряда документов, предъявленных самим работником;
  • для более простого и удобного заполнения разрешено использование компьютерных программ;
  • оформление карты Т-2 самим работником не допускается.

Важно! От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели.

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела. Раздел 9. Социальные льготы Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ. Раздел 10. Дополнительные данные В этом разделе можно вообще ничего не писать.

Вниманиеattention
Единственное основание для его заполнения – желание работодателя. Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.п. Раздел 11. Прекращение трудового договора Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3.

Разница лишь одна – подпись должен поставить не только работник, но и инспектор по кадрам. Датой увольнения считается день, когда сотрудник в последний раз фактически выполнял свою работу.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфоinfo
ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора. Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ. По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним. Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем.
В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Пример приказа о приеме на работу водителя Приказ о приеме на работу переводом Если работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового о приеме). Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5. Пример приказа о приеме на работу переводом, форма Т-5 Приказ о приеме на работу директора При трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Заявление о приеме на работу в 2017 году

Пример приказа о приеме на работу студента Приказ о приеме на работу иностранного гражданина Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ. Пример приказа о приеме на работу иностранца Выписка из приказа о приеме на работу Выписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию.
Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.

Как написать заявление при приеме на работу к ип?

Т-2. Оптимальный вариант – создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке. Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг:

  • договор о принятии на работу;
  • приказ, выписанный работодателем;
  • паспорт;
  • трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
  • свидетельство о пенсионной страховке;
  • диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
  • для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
  • автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).

Важно! Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг.

Личная карточка работника по форме т-2. образец заполнения

Это ясно следует из положений части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и части 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В этих правовых актах на государственном уровне подтверждается, что заявление о приеме на работу относится к числу обязательных документов, которые в данном случае нужно оформить. В то же время, заявление о приеме на работу или бланк его, заполненный надлежащим образом, является отдельным документом, со своими реквизитами, обязательными к заполнению.

Обратите внимание! Заявление можно рассматривать как официальное обращение гражданина, трудоустраивающегося на данное предприятие, к его руководителю. Это именное обращение содержит просьбу о приеме на работу с указанием должности, специальности, профессии.

Прием на работу сотрудников к ип — порядок и заявление

При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы). После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический).

Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали. Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом: Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016).Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении.ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.СНИЛС (номер страховки) является необходимым.

Человек должен предоставить его в связи с ч. 1 статьи 65 ТК РФ. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч.

Заполняем заявление о приеме на работу (образец 2017)

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Пример заявления о приеме на работу Бланк, который представляет собой пример заявления о приеме на работу, есть не на всех предприятиях. Поэтому в некоторых случаях работнику придется составить документ самостоятельно. Но, следует помнить, что даже если заявление пишется от руки, все необходимые реквизиты, кроме регистрационного номера и визы руководителя должны присутствовать на документе в обязательном порядке.

Важноimportant
В соответствии с государственными стандартами, требования установлены не только к наличию и содержанию реквизитов, но и их расположению на листе. Так адресная часть размещается в правом верхнем углу. Сведения об адресате пишутся в дательном падеже — кому адресовано заявление.

Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить.

Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла. Раздел 8. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

  • очередной ежегодный отпуск;
  • отпуск без содержания;
  • отпуск для ухода за ребенком.

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью.

Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника».
Слово необходимо разместить посередине листа и написать его прописными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Точку после него ставить не надо. Важно правильно написать текстовую часть. Текст заявления, как правило, короткий. Поэтому будет не очень хорошим показателем, если в этих одном-двух предложениях будут присутствовать грамматические ошибки.
О том, как называется подразделение и должность, о приеме на которую пишется заявление, тоже лучше узнать заранее. Как правило, ничего кроме слов: «Прошу принять меня на работу в такой-то отдел на такую-то должность» писать больше не требуется. Но в некоторых случаях, например, если работник устраивается по совместительству, в порядке перевода или временно, это также потребуется указать в текстовой части.
В заявлении о приеме на работу или в бланке 2017, как правило, дата, с которой работник готов приступить к работе, не указывается.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here