Заявление о предоставлении неиспользованного отпуска из за больничного образец

0
20

Заявление о предоставлении неиспользованного отпуска из за больничного образец

Заявление на компенсацию отпуска Заявление на компенсацию отпуска Заявление на компенсацию отпуска – это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней. Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения. Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет… Заявление на отгул Заявление на отгул Поскольку в законодательстве такого понятия как «отгул» не существует, заявление на отгул содержит просьбу о предоставлении дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо о получении отпуска без сохранения заработной платы.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец

Важноimportant
Пример заявления Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей. Шапка документа Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество.

Инфоinfo
Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления. После этого посередине пишется слово «заявление». Тело заявления В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)). Таким образом, если работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности.

При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести.

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления

Заявление на увольнение без отработки Заявление на увольнение без отработки Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу. К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст.

80

ТК РФ): зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения; выход на пенсию; нарушение работодателем трудового… Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному желанию Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Здесь нужно изложить, что данному работнику продлевается его ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которые он находился на больничном. Необходимо также указать полностью ФИО и должность работника, а также период болезни;

  • Необходимо указать, что основанием является заявление сотрудника;
  • Приложением к данному приказу будет больничный лист.

    Нужно указать его номер и период, на который он был выдан;

  • Затем идёт распорядительная часть приказа. Она начинается со слов «приказываю»;
  • Здесь работодатель излагает своё требование продлить отпуск данному сотруднику на количество дней больничного листа с того числа, когда у него заканчивается отпуск по графику;
  • Необходимо указать основание – ст.

    124 ТК РФ;

  • Должность уполномоченного лица от работодателя, его подпись.

Продление отпуска в связи с больничным

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права. В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты.
В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

  • беременным женщинам,
  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
  • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
  • некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы.

Продление отпуска в связи с больничным в 2017 году

Что делать кадровику и бухгалтеру, если работник заболел во время своего основного отпуска? В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел.Отпуск будет продлён или перенесён только в том случае, если работник заболел «официально». То есть, если больничный лист оформлен по всем правилам.

Как продлить отпуск в связи с больничным? Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ.

Вниманиеattention
Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Приказ издаётся на основании заявления. Приказ пишется на фирменном бланке предприятия.

Как поступать с неиспользованными отпусками

ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.
См. образец заполнения заявления. Заявление о переносе отпуска (образец заполнения) Генеральному директору ООО «Свобода» П.М. Гришаеву от Главного инженера В.С.

Заявления

Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха. Подписи В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой. Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную). Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

Продление или перенесение отпуска

Сроки подачи такого заявления: за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора, ст. 80 ТК РФ); за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации, ст. 280 ТК РФ). Как правильно написать заявление на увольнение по…

Структура заявления

  • шапка: адресат (кому адресовано) и заявитель (составитель);
  • наименование документа;
  • текст заявления;
  • дата составления;
  • подпись составителя.

Как написать заявление Пишется заявление от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Текст составляется в произвольной форме.
В исключительных случаях он может быть перенесен на следующий рабочий год, но для этого необходимо одновременное наличие условий:

  • предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
  • сотрудник согласен на такой перенос (ч. третья ст. 124 ТК РФ).

Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд трудовое законодательство запрещает. Итак, если в связи с производственной необходимостью (с согласия работника) в текущем рабочем году сотруднику отпуск не предоставляется, «отгулять» его работник должен в течение 12 месяцев после окончания рабочего года.

Например, рабочий год работника – с 1 июня 2013 года по 31 мая 2014 года. В связи с производственной необходимостью за этот год отпуск сотруднику не предоставлялся.

Использовать его за этот рабочий год сотрудник должен до 31 мая 2015 года.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here