Заканчивается испытательный срок на работе что дальше

0
17

Заканчивается испытательный срок на работе что дальше

Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока. Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора.

Испытательный срок при приёме на работу

Однако те, кто принимает людей на работу, должны знать, что для нанимаемых на некоторые типы работ сотрудников испытательный срок не может быть установлен. Это особые категории трудоспособных граждан:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние (ведь, в соответствии с законодательством нашей страны, лица, уже достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут устроиться на работу официально),
  • работники, которые переводятся с одного предприятия на другое (если есть согласование между работодателями),
  • молодые специалисты, которые поступают на работу, соответствующую полученной ими специальности впервые ввиду недавнего получения высшего, среднего или начального профессионального образования.

Нельзя также устанавливать испытательные сроки для тех, кто переводится с одной должности на другую в пределах одной компании.

Испытательный срок для работника: основные правила

Важноimportant
То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то испытательный срок продлевается на две недели. Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия? В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Вниманиеattention
Надо ли говорить, что такие явные проколы вряд ли ускользнут от внимания трудового инспектора! Ошибка пятая. Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде.

Испытательный срок на работе

Не пытайтесь подорвать основы, испытательный срок — не время для глобальных преобразований. Зато вы заслужите благодарность коллег, если сможете сделать что-то полезное для всех — например, создадите сводный файл контактов, которые всем нужны, и сделаете его общедоступным и удобным для пользования. 3. Советуйтесь. У каждой компании свои порядки, документооборот и просто свои «правила игры».

Вникнуть сразу во все невозможно. Лучше один раз спросить, чем переделывать потом всю свою дневную работу или оказаться в неловком положении. 4. Советуйтесь в меру. Не мучайте своих коллег бесконечными вопросами, у них тоже есть работа, которую они должны выполнить хорошо и в срок. Если вам нужна помощь, то просите «удочки», а не «рыбу».
5. Соблюдайте дисциплину. Приходите вовремя, уходите не раньше положенного, не тратьте много времени на перекуры и обеды.

Консалтинговая компания стенли соммерсби

Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок. …Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
  • лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Вас увольняют? знайте свои права!

Инфоinfo
Просмотров: 720 Далее 19.10.2017 Основними завданнями Фонду соціального страхування України є реалізація державної політики у сферах соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а також надання медичних та соціальних послуг. Просмотров: 245 Далее 19.10.2017 Зарегистрирован законопроект. Просмотров: 805 Далее 19.10.2017 Роз’яснення Держпраці.

Просмотров: 550 Далее 19.10.2017 Специалистами Управления Гоструда совместно со Службой безопасности Украины была проведена проверка предприятия относительно фактов нарушения законодательства о труде и незаконного использования труда наемных работников без надлежащего оформления трудовых отношений. Просмотров: 711 Далее 19.10.2017 Види, причини, прояви. Додержання права на працю без забобонів та стереотипів.

Ловушки испытательного срока

Вряд ли найдется хотя бы один человек, ни разу не сталкивавшийся с таким понятием, как испытательный срок. Многие работодатели устанавливают его, прежде чем взять потенциального сотрудника на постоянную работу. В этой статье мы поговорим об особенностях процедуры увольнения на испытательном сроке.
Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Смысл такой проверки в том, чтобы дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также то, насколько желаемой работником должности соответствуют его знания и опыт. Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение на испытательном сроке

Для государственных и частных учреждений Нормы, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации – в частности, те, о которых говорит статья 71 – одинаково обязательны к исполнению и применимы как в государственных, так и частных учреждениях. Схема увольнения сотрудника остаётся неизменной. Процедура оформления увольнения на испытательном сроке Увольнению на испытательном сроке соответствует особая процедура, выполнение всех пунктов которой строго обязательно. Подготовка документов Методика действий по оформлению документации и процедуре увольнения сотрудника по желанию нанимателя имеет свою схему.

Она выглядит следующим образом:

  1. Прежде всего, необходимо подготовить документы, иллюстрирующие, что работающий действительно не отвечает требованиям, предъявляемым к нему и прописанным в договоре о приеме на работу, а также плохо справляется с доверенной ему работой.

Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной», то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы. И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику. Ситуация 6.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here