Увольнение за недостачу в магазине

0
21

Значение договора о материальной ответственности при прекращении трудовых отношений Как правило, с работниками, непосредственно обслуживающими денежные и материальные ценности, заключают договоры о полной материальной ответственности. Таким образом, работник становится ответственным за сохранность вверенных ему ценностей. Пределы материальной ответственности конкретного работника не влияют на возможность увольнения по п. 2 ст. 47 ТК. ЭТО ВАЖНО! Если ущерб причинен по вине нанимателя, например работнику не были обеспечены надлежащие условия для хранения товара, то расторжение трудового договора по п. 2 ст. 47 ТК недопустимо. Отсутствие договора не препятствует увольнению Судебная практика допускает увольнение по п. 2 ст.

Увольнение за недостачу

Наиболее частые ошибки при увольнении работника в связи с утратой доверия Рассмотрим наиболее частые ошибками при увольнении по данному основанию. 1. Увольнение работника, не принимающего участия в обслуживании материальных или товарных ценностей.

Пример 1 Директор овощной базы уволил уборщика склада, так как в конце рабочего дня на складе была обнаружена недостача товара. Последним, кто покидал складское помещение, был уборщик.

Инфоinfo
Помните, что по данному основанию не могут быть уволены работники, которые не принимают непосредственного участия в обслуживании материальных или товарных ценностей, хотя и имеют к ним доступ. К таким работником отнесены уборщики складских помещений, ревизоры, бухгалтеры и др.

Пример 2 Директор уволил своего заместителя по коммерческим вопросам по п. 2 ст. 47 ТК.

Как правильно уволить директора магазина за недостачу?

ТК работников, с которыми договоры о материальной ответственности не заключены, но их трудовая функция связана с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей (упаковка, сортировка, прием, транспортировка и т.д., например, рабочие складов, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах), а также работников, для которых обслуживание материальных ценностей является дополнительной обязанностью (водители такси, водители-экспедиторы и др.). По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к ним.

Выявили недостачу. что делать?

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Согласно ст 247 ТК РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Вниманиеattention
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника

Важноimportant
Здравствуйте! Нет вы обязаны отдать трудовую книжку продавцу то что проводилась ревизия и выявлена недостача устанавливайте причину самой недостачи. Михаил Россия, Новокуйбышевск 30.07.2017 в 21:16 Пару дней назад я уволился.

На следующий день на карту пришел расчет. Сумма была не та на какую рассчитывал. По договору зарплата по часовой ставке плюс премия устанавливаемая локальными актами.По факту зарплата у нас рассчитывалась количество отработанных часов плюс премия от продаж.
Узнал что на меня повесили недостачу по инвентаризации в 20000 руб. Поэтому выплатили на 20000 меньше. На 99% уверенность что администратор магазина просто забрал какой то товар на 20000 руб после того как я уволился.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Есть ли у меня шансы привлечь администратора к ответственности за мошенничество?Или могу ли потребовать через суд признать вычет инвентаризации незаконным? (учитывая что инвентаризация с вычетом фигурирует только в цифровом виде в 1 С фирмы где я работал) Или они могут просто сослаться что зарплата меньше, так как платить или не платить премию это сугубо решение фирмы. юрист Сарайчук Анна Анатольевна На сайте Россия, Пермь | Отзывов: 8231 | Ответов: 18742 30.07.2017 в 21:20 Доброго времени суток. Зависит от того премия у данного работодателя выплачивается как стимулирующая выплата или как обязательная. Если как стимулирующая, то выплачивается на усмотрение работодателя.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

В постановлении правления райпо об увольнении указано, что основанием к увольнению послужило необеспечение истцом и другими продавцами, с которыми был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, сохранности кооперативных средств, однако конкретные действия (бездействие) истца, послужившие основанием к увольнению, не указаны. Из материалов дела также усматривается, что причиной увольнения послужило то, что в магазине, в котором работал истец, в результате инвентаризации была выявлена недостача.
При этом приказ об увольнении и постановление правления райпо не содержат сведений о конкретных виновных действиях как истца, так и других работников, а мотивированы только наличием недостачи.

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников возмещать недостачу?

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (в КТС или в суде). В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Однако вправе снять спор с рассмотрения, если работник не является на ее заседания.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены по месту работы при исполнении работником трудовых обязанностей, то это увольнение является дисциплинарным взысканием. Оформляем приказ об увольнении В приказе об увольнении работника по п. 2 ст. 47

ТК указывайте документы (их реквизиты), которые подтверждают конкретные факты совершения виновных действий работником и дают основание для утраты доверия к нему. К таким документам могут относиться, в частности, акты, докладные записки, выписки из книги отзывов и предложений, протоколы об административных правонарушениях, акты о проведенных мероприятиях по контролю, предписания контрольно-надзорных органов и др.

Запись об увольнении работника по п. 2 ст. 47 ТК вносите в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой ТК (часть пятая ст. 50 ТК).

Увольнение за недостачу в магазине

Палласовка (1 ответ) 31.03.14 Процент недостачи при увольнении (1 ответ) 19.02.14 Недостача при увольнении кассира (2 ответa) 26.11.13 Выплата недостачи при увольнении (7 ответов) 07.11.13 Удержать недостачу зарплату при увольнении (1 ответ) 19.07.13 Увольнение при недостаче по собственному желанию (1 ответ) 12.07.13 Недостача при увольнении (1 ответ) 16.01.11 Увольнение при недостаче по собственному желанию (1 ответ) 01.12.10 Увольнение бухгалтера при недостаче (1 ответ) 18.01.10 Недостача при увольнении что делать (1 ответ) 28.02.08 Расчет работника при увольнении при недостаче (1 ответ) 21.12.04 Ответственная недостача — Ира, г. Брянск (1 ответ) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here