Процедура увольнения при длительном прогуле

0
9

Процедура увольнения при длительном прогуле

Как выглядит приказ об увольнении Приказ об увольнении работника имеет унифицированную форму, обозначенную как № Т-8. Законом оговорены следующие сроки издания приказа:

  1. Он составляется по истечении 2 дней, следующих за отправлением работнику требований о предоставлении объяснительной;
  2. Документ оформляется не позднее 30 дней с момента прогула.

Приказ имеет следующую структуру:

  • Название;
  • Место и дата составления;
  • Основания издания (акт о прогуле, объяснительные, реквизиты докладных);
  • ФИО, должность увольняемого работника;
  • Описание действий работника;
  • Разъяснения, касающиеся права и способов обжалования документа;
  • Дата составления, подпись работодателя.

После создания документа работник должен познакомиться с содержанием.

Увольнение за прогул в украине: причины, порядок уведомления, сроки

Содержание:

  • 1 Что понимать под прогулом
  • 2 По каким причинам можно уволить человека
  • 3 Когда за прогул не увольняют
  • 4 Особенности процедуры увольнения
    • 4.1 Подготовка акта
  • 5 Почему работник не появился
  • 6 Как выглядит приказ об увольнении
  • 7 Чего следует избегать работодателю

Что понимать под прогулом Отсутствие на рабочем месте 4 часа считается прогулом Прогулом можно назвать отсутствие работника на месте работы в течение трудового дня (даже если он измеряется несколькими часами) или во временной промежуток продолжительностью более 4 часов. Это определение можно найти в Трудовом кодексе. В статье 81 оговаривается ситуация, когда работника увольняют за неявку на работу.

Длительный прогул: сложности увольнения

Вниманиеattention
Судебное разбирательство – не самая приятная процедура. Чтобы сэкономить время и нервы, стоит правильно проводить процедуру увольнения. Самый внимательный руководитель иногда ошибается, а некоторые работники умело пользуются этой оплошностью.

Инфоinfo
В случае, если суд оправдает поведение прогульщика, работодатель обязан будет восстановить его в должности и продолжать отношения. Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, стоит внимательно проводить процедуру увольнения, вносить точные данные, выжидать определенный законом срок и дожидаться, чтобы сотрудник ознакомился с решением руководящего состава. Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул, разъяснит видеоматериал: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Расскажите друзьям! Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Подробнее об увольнении за прогул читайте здесь: Но в любом случае стоит помнить, что применение увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя. Нецелесообразно устраивать «показательную порку» и в одночасье расставаться с ценным специалистом, единожды совершившим проступок. И логика, и закон призывают к соизмерению тяжести нарушения со строгостью наказанием, которое за ним последует.

Как уволить за прогул? Для начала нужно понять, что представляет собой пресловутый прогул с точки зрения трудового законодательства. Далеко не любой эпизод отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время дает право называть его прогульщиком, а уж тем более — увольнять.

Порядок увольнения работника за прогул, что понимать под прогулом

ФИО, должность, табельный номер); дату составления; причину увольнения и дату последнего рабочего дня; просьбу явиться для окончательного расчета и получения трудовой книжки. Внести предупреждение о возможном прекращении трудового договора можно и в текст уведомления с требованием объяснить причины длительного отсутствия на рабочем месте. В этом случае документ будет содержать аналогичные реквизиты и два пункта — о необходимости предоставления объяснений и праве работодателя оформить увольнение «по статье» за прогулы: Скачать изображение Если время идет, а местонахождение и состояние сотрудника определить невозможно (не отвечает на письма и звонки, родственники не дают никакой информации), продолжайте каждый день составлять акты о невыходе на работу.
Одновременно с этим прикладывайте максимум усилий для обнаружения «пропажи», вплоть до обращения в правоохранительные органы.

Увольнение за прогул

Правильная формулировка будет выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей (прогулом), подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». В графе 4 обязательно ставится ссылка на приказ (распоряжение), которым оформлялось увольнение сотрудника за прогул. Указываем все реквизиты — дату издания, регистрационный номер.
Если вы правильно оформили увольнение «по статье» за прогулы, запись в трудовой выглядит следующим образом: Скачать изображение Не забудьте внести аналогичную запись в личную карточку сотрудника (форма №Т-2, раздел 11). Вдобавок рекомендуется сделать копию всех листов трудовой книжки для архива организации прежде, чем выдать ее на руки владельцу вместе с заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск и прочими обязательными выплатами.

Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

  • Название (например, акт о невыходе на работу или отсутствии на рабочем месте)
  • Должны быть указаны дата, время и место составления документа.
  • Обязательно обозначаются ФИО должностного лица (обычно руководитель компании или начальник структурного подразделения);
  • Указываются ФИО сотрудника, пренебрегшего должностными обязанностями;
  • Прописываются обстоятельства неявки на работу (здесь следует подробно рассказать о точном времени отсутствия и мерах, принятых руководством);
  • Указывается дата неявки и продолжительность отсутствия;
  • Указывается дата составления акта, ставится подпись руководящего лица, свидетелей (при наличии).

Почему работник не появился Регулярные прогулы — повод для увольнения Работник должен потребовать объяснительную от сотрудника прежде, чем подписывать приказ, который поставит точку в деловых отношениях.

Увольнение за прогул

Но судебная практика признает таковыми: Справка Перечень ситуаций, считающихся уважитильными причинами для невыхода на работу:

  1. любые чрезвычайные ситуации, на которые работник не в состоянии повлиять (стихийные бедствия, транспортные происшествия, катастрофы и т.д.);
  2. любую временную нетрудоспособность, подтвержденную медицинским заключением;
  3. заключение под стражу;
  4. донорство (сдачу крови и ее компонентов, прохождение связанного с ней медицинского обследования);
  5. исполнение общественных или государственных обязанностей;
  6. забастовку или приостановку работы из-за задержки работодателем зарплаты более чем на 15 дней.

Последний вариант рассматривается как законное основание для отсутствия на работе лишь при условии заблаговременного уведомления работодателя.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Важноimportant
Заработная плата за данный период не начисляется (ст. 129 ТК РФ). Иными словами, пока работник не выйдет на работу и работодатель не запросит от него объяснение причин, увольнение за прогул неправомерно.Оформление приказов (распоряжений) о применении взыскания и о прекращении трудового договора в связи с прогуломУвольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

  • если факт прогула установлен и доказан, издаем приказ о прекращении трудовых отношений с указанием причины;
  • вносим соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку работника;
  • если работник явился на работу в последний рабочий день, знакомим его с приказом, производим окончательный расчет и выдаем трудовую книжку;
  • если работник так и не появился на рабочем месте, направляем по месту его жительства уведомление об увольнении за прогул (образец-2017 есть в нашей базе кадровых документов) с просьбой явиться за расчетом и трудовой.
  • При неявке делаем на приказе соответствующую запись, как того требует ч.2 ст.84.1 ТК РФ, а для собственного спокойствия составляем акт о невозможности получить подпись увольняемого и о мерах, принятых работодателем для ее получения. Затем отправляем новое письмо — с запросом на пересылку трудовой книжки по почте.

Процедура увольнения при длительном прогуле

Порядок оформления дисциплинарного взысканияПрименение дисциплинарного взыскания в виде увольнения увольнение за прогул стр. 1 ; увольнение за прогул стр. 2 ;- увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ;- увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.1 ;- увольнение за разглашение охраняемой законом тайны ;- увольнение за хищение чужого имущества по месту работы ;- увольнение за нарушение требований охраны труда ;- увольнение в связи с утратой доверия ;- увольнение руководителя организации, его заместителей ;- увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации * Снятие дисциплинарного взыскания * Поощрение за труд * Учет поощрений и взысканий Особенности расторжения трудового договора за прогул.Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here