Приказ об установлении неполного рабочего времени переводе на 0 5 ставки

0
17

Приказ об установлении неполного рабочего времени переводе на 0 5 ставки

Предлагаем вам следующие варианты оформления ознакомления с локальными нормативными правовыми актами: 1) как правило, подпись работника проставляется на лицевой стороне последнего листа локального нормативного правового акта и может выглядеть следующим образом: С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а) / Подпись, расшифровка подписи » » 20 года 2) могут использоваться листы ознакомления различных форм, которые нумеруются вместе с локальными нормативными правовыми актами: № п/п Ф.И.О. Подпись работника Дата ознакомления Примечание 1 Костюкова Ирина Ивановна Подпись 01.12.2010 Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться локальный нормативный правовой акт в течение времени ее действия; 3) вы можете также вести специальный журнал по ознакомлению работников с локальными нормативными правовыми актами.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель просто обязан установить неполный рабочий день или неделю определенным категориям работников. Эти моменты регулирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), а именно ст.
118, 289–291.

Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной – 40 ч или сокращенной – в соответствии со ст. 113 ТК), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени. От правильной квалификации характера трудовых отношений зависит соблюдение законодательства.

Например, если неполное рабочее время принять за совместительство, то это может привести к неверному исчислению заработной платы работника и размеру удержания подоходного налога, ведению трудовой книжки и воинского учета.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Вниманиеattention
Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода; 3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд).

Важноimportant
Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Оформление перевода сотрудника на полставки

Отличия неполного рабочего времени от сокращенной продолжительности рабочего времени и совместительства № п/п Критерий сравнения Неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени Совместительство 1 Правовое регулирование Ст. 118, гл. 22 ТК Ст. 113 и 114 ТК Гл. 32 ТК 2 В отношении кого может устанавливаться В отношении любой категории работников Только в случаях и в отношении категорий работников, предусмотренных законодательством (ст.113 и 114 ТК) В отношении любой категории работников 3 Порядок установления По соглашению сторон На основании законодательства По соглашению сторон 4 Продолжительность Определяется сторонами трудового договора Нормируется законодательством Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Неполное рабочее время

ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст.
81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Вход на сайт

При этом уровень обеспечения размера минимальной зарплаты так же должен выполняться! Но в данном случае определяется он пропорционально. Как это посчитать? Допустим, работник трудиться на 0,25 ставки по основному месту работы, оклад установлен на уровне 2200 грн.
Норма труда в феврале 2017 г. выполнена. Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн. Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 3200 грн.
х 0,25 = 800 грн. Так как размер начисленной зарплаты меньше уровня минзарплаты, работнику необходимо сделать доплату до минзарплаты в размере: 800 грн. — 550 грн. = 250 грн. Практический совет: чтобы уровень обеспечения минимального размера определялся пропорционально и его не надо было постоянно контролировать, необходимо установить оклад на уровне не ниже минимальной заработной платы.

Как быть с работниками в кризис?

Инфоinfo
В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты. Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник.

В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника. Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности.

Следующий шаг – издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Справка Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя.

Да, но при определенных условиях.
ТК, которая предоставляет ему право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда, к которым относятся также установление либо отмена неполного рабочего времени. Например, в связи с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Возникает вопрос: будет ли это являться переводом в данном случае? В данном случае это не будет являться переводом. Поясним почему. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК. По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). То есть при установлении неполного рабочего времени работнику не меняется его рабочая функция, ему не поручается работа у другого нанимателя или в другой местности. Таким образом, установление неполного рабочего времени не является переводом. Как правильно оформить записи в трудовой книжке В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вы должны внести в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями и без указания данного условия (ст. 291 ТК, п.
ТК 5 Правовая природа Неполное рабочее время может быть частью сокращенной продолжительности рабочего времени(может быть как по основному месту работы, так и по совместительству) Разновидность полного рабочего времени («льготная») Другая постоянно оплачиваемая работа у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, выполняемая работником в свободное от основной работы время (т.е. неполное рабочее время является неотъемлемым условием работы по совместительству) 6 Оплата труда Пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ Полный размер оплаты (за исключением случаев, предусмотренных ст.

Приказ об установлении неполного рабочего времени переводе на 0 5 ставки

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени 1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда.

При этом, очень важно понимать, что если такая «экономия» не соответствует реальному положению дел, т. е. фактически работники продолжают трудиться полный день, то работодатель попадает в зону риска. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 000 грн.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here