Приказ о назначении на должность госслужбы образец

0
13

Приказ о назначении на должность госслужбы образец

Установить Иванову И.И.: должностной оклад в размере руб.; оклад за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Республики Крым (государственный советник 3 класса) в размере ( если ранее был присвоен); ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере процентов; ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере процентов; ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада. другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 3. Заключить с Ивановым И.И. срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Республики Крым и замещении должности советника в Министерстве на период срока полномочий министра . Основание: заявление Иванова И.И.

Поступление на госслужбу: сложнее, чем просто прием на работу

Факты недобросовестного отношения к имуществу должны быть установлены судебными органами Нарушение норм охраны профессиональной деятельности Нарушение условий охраны труда, повлекшее серьезные последствия или создавшее угрозу возникновения несчастного случая Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе. Утрата доверия Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства.

Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.

Формы

Вниманиеattention
Неисполнение обязанностей Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен. Однократные грубые нарушения, приводящие к увольнению госслужащего Прогул Отсутствие на месте службы четыре и более часа по неуважительной причине Состояние опьянения Наркотическое, алкогольное, токсическое опьянение в служебное время Разглашение служебной тайны Разглашение охраняемых законом сведений, известных трудящемуся по долгу службы Хищение имущества Служащему, совершившему на рабочем месте кражу, уничтожение или растрату имущества, грозит увольнение с госслужбы.

Государственная гражданская служба российской федерации

Инфоinfo
Состояние здоровья (по медицинским показаниям) Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев. Служащему должна быть предложена иная должность, не опасная для его здоровья.

Если таковой вакантной должности в учреждении нет, или служащий отказывается от перевода на другое место, он подлежит увольнению в соответствии со ст. 33 и 37 Закона о госслужбе и ст.73 ТК РФ. Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Перевод Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

Уход на пенсию При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.
Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет. Смерть Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:

  • при смерти служащего или его гибели;
  • при признании его безвестно отсутствующим;
  • при признании его умершим решением суда.

Соглашение сторон В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта.

Трудовой Кодекс Российской Федерации В 2013 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10). Постановление Правительства РФ № 700 Примеры таких Памяток: Памятка Министерства труда и социальной защиты РФ Памятка Министерство природных ресурсов Памятка Федеральное Казначейство Основания Собственное желание Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.
Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события. В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.

Как правило, без конкурса Принятие решения о назначении на должность / приеме на работу Коллегиальное Единоличное (руководитель организации) Документы Личное заявление о назначении на должность / приеме на работу Требуется Не требуется Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ Обязательно Не обязательно Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера Требуются Не требуются Основание для заключения служебного контракта/трудового договора Приказ о назначении на должность Соглашение сторон Основание для издания приказа(распоряжения) руководителя о приеме на работу/службу Личное заявление гражданина РФ, решение конкурсной комиссии Трудовой договор Ограничения Ограничение по возрасту для лица,с которым заключается служебный контракт От 18 до 65 лет Нижний предел 16 лет, допускаются исключения.

Приказ о назначении на должность госслужбы образец

Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление. Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Важноimportant
Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения. Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь и выплата к отпуску.

Пример расчета На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.
Подчеркнем, что служебный контракт заключается с гражданином на основании приказа о назначении на должность, а не наоборот, как это предусмотрено Трудовым кодексом в отношении порядка заключения трудового договора с работником. Такая особенность оформления кадровых документов складывается из логики процедуры, установленной Законом № 79-ФЗ.

Дело в том, что гражданин РФ сначала подает заявление** об участии в конкурсе на замещение вакантной должности. Если соискатель побеждает, то еще до заключения служебного контракта он представляет в госорган личное заявление по установленной форме с прошением удовлетворить просьбу о поступлении на должность государственной гражданской службы (образец ниже).

Приказ о назначении на эту должность является своего рода согласием со стороны представителя нанимателя на удовлетворение просьбы кандидата. После чего заключается служебный контракт.
Министерства / Министерство труда и социальной защиты Республики Крым / Государственная гражданская и муниципальная служба / КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО / Примерные формы документов по кадровым вопросам / Примерная форма приказа о приеме и назначении на должности государственной гражданской службы, замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «помощники (советники)» Примерная форма приказа о приеме и назначении на должности государственной гражданской службы, замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «помощники (советники)» О назначении Иванова И.И.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here