После увольнения куда обращаться ктс или суд

0
81

После увольнения куда обращаться ктс или суд

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Глава 60. рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.
В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. (в ред.

Куда обращаться, если после увольнения работодатель с вами не рассчитался?

Инфоinfo
SMITH писал(а): Откуда такая информация? К сожалению в своей практике не сталкивался в судах с такими случаями, однако а аналитических материалах известных специалистов по трудовому праву говорится именно о 3-х месячном сроке обращения в суд в случае невыплаты окончательного расчета при увольнении. Мне примеров хватило. Один я уже приводила на форумах. Товарищ был уволен в июне (30-го), в день увольнения на указанный им адрес была выслана трудовая книжка.

Адрес был указан филиала. Но забрал он трудовую только в июле (числа 23), все это время он исправно отвечал на звонки, обещал прийти, но…, а в суд обратился в сентябре (не знаю, что они там придумали для восстановления срока, в решении ничего не было указано). Суд иск принял, хоть и срок обращения был пропущен, но отказал ему в удовлетворении требований, т.к. организацией были выполнены все обязательства.

Карьера

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 384.

Вход на сайт

Что же должно быть указано в решении КТС? Статья 388 ТК РФ говорит о следующих сведениях: · названии организации (или ее подразделения), Ф.И.О., должности, профессии или специальности обратившегося в комиссию работника; · дате обращения в комиссию и рассмотрения спора, сути спора; · Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; · сути решения и его обосновании (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); · результатах голосования. Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. В случае если работник или работодатель не согласны с решением комиссии, то его можно обжаловать в суд.
Сделать это можно в течение 10 дней со дня вручения копии решения комиссии заинтересованному лицу.

Восстановление на работе незаконно уволенных работников

Важноimportant
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. (в ред.
А как быть, если трудовой спор первоначально рассматривался КТС, но одна из сторон трудового спора не согласна с ее решением? При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов только работники (ст. 393 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 390 Трудового кодекса РФ решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Хотя в законе говорится об обжаловании решения КТС в суд, в то же время суд не является для комиссии по трудовым спорам кассационной или надзорной инстанцией.
Поэтому заявление об обжаловании подается в порядке искового производства. Особенностью является лишь то, что к данному исковому заявлению должно прилагаться решение КТС.
Вниманиеattention
В том случае, если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом пропущен без уважительных причин** (незнание закона не является уважительной причиной!), то суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ)***. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что изначально срок истцом был пропущен.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.
ФЗ «Об исполнительном производстве». Кроме того, за нарушение законодательства об исполнительном производстве работодатель может быть привлечен к административной ответственности****. Работодатель не вправе не исполнять такое судебное решение, даже если им это решение обжаловано. Комментарий адвоката Дмитрий МАТВЕЕНКО,председатель правления Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры»: – Ранее дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), рассматривались мировыми судьями. С 30 июля 2008 года* гражданские дела по трудовым спорам рассматриваются районными судами в качестве судов первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ). То есть теперь за защитой своих прав или обжалованием решения комиссии по трудовым спорам стороны трудового спора (работник и работодатель) должны обращаться не к мировому судье, а в районный суд.

Но почему? Установлены какие-то сроки? Дмитрий Р., Речица – В соответствии со ст.242 Трудового кодекса, для защиты прав работника, в том числе касающихся выплаты окончательного расчета при увольнении, установлен 3-месячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Указанный срок является специальным сроком исковой давности. При пропуске по уважительным причинам сроки исковой давности могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам или судом.

Уважительными причинами признаются обстоятельства, которые объективно препятствовали обращению за защитой (болезнь, длительная командировка и т.п.). В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Но года через 2 после первого суда он обратился в другой суд уже с адвокатом. И второй суд и иск принял (хоть и срок обжалования решения прошел), и удовлетворил требования, постановив, что отправка в адрес филиала, даже если это указано в заявлении работника, не является выполнением обязательств. Так что наши суды — самые гуманные справедливые суды в мире и принимают самые понятные решения.

Чем они руководствуются — ХЕЗ. Был и еще один пример. Правда, мы в нем сами накосячили, но… Сабж. Работник не прошел испытательный срок. Его об этом уведомили письменно с указанием причин, уволили, выслали в день увольнения трудовую книжку на адрес филиала.
Трудовую он забрал в тот же день, как она пришла на филиал.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here