Отработано всеми работниками за год человеко дней

0
15

Отработано всеми работниками за год человеко дней

Так, например, в отдельные годы рыночной экономики в учете выделяли неявки по инициативе администрации, массовые невыходы на работу в связи с забастовками и др. Показатели времени в человеко-часах Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг. Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человеко-час. Есть и более точные единицы измерения рабочего времени (минута, секунда), которые применяются при фотографировании рабочего дня для хронометража отдельных производственных операций (при техническом нормировании труда). Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы.

Показатели использования рабочего времени

  • внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
  • время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
  • часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • часы перерывов для кормящих матерей;
  • прочие причины отсутствия на рабочем месте.

Формула Проще всего произвести расчет человеко-часов по формуле: Ч = К * Т, где

  • Ч – это сам показатель, человеко-час;
  • К – это общее количество сотрудников предприятия;
  • Т – единица времени, чаще часы.

Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

Анализ использования рабочего времени

Дф -отработано за год одним рабочим дней (фактически); КРф — среднегодовая численность рабочих (фактически). [4, с.214] После того, как на предприятии были проанализированы потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования. Данные причины могут носить как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам). Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия.
Снижение потерь рабочего времени, связанных с трудовым коллективом, является резервом увеличения производства продукции, которая не требует привлечения инвестиций. Для расчета такого резерва применяется формула: ∆ВП=ПРВ*ЧВп где ПРВ — потери рабочего времени;ЧВп — среднечасовая выработка (по плану).

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Таким образом, в ходе рассмотрения анализа использования рабочего времени, можно сделать вывод о том, что данный анализ является неотъемлемой частью при анализировании всей деятельности предприятия. Он позволяет оценить степень использования рабочего времени, то есть его интенсивность, а так же позволяет обнаружить потери рабочего времени и разработать приемы его устранения. Литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Москва: Проспект, КноРус, 2011. — 208 с.

  2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности металлургических предприятий: Учебное пособие для вузов. — 2-е изд. доп. и перераб. /Юзов О. В., Седых А. М. — М.: МИСИС, 2002. — 360 с.
  3. Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб.

    пособие. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 366 с. — (Высшее образование).

Планирование: анализ трудовых ресурсов

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВппп) Ќ Доля рабочих в общей численности работников (Уд) Ќ Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д) Џ Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ1) Џ Ќ Средняя продолжительность рабочего дня (П) Џ Среднедневная выработка продукции одним рабочим (ДВ) Џ Ќ Факторы, связанные со снижением трудоемкости Џ Среднечасовая выработка продукции (вч) Џ Ћ Ћ Ћ Техни- Непроизво- Органи- Факторы, связанные Џ ческий дительные зация с изменением стоимостной уровень затраты произ- оценки продукции произ- рабочего водства водства времени Ћ Ћ Изменение структуры продукции Изменение уровня кооперации На основании данных схемы проведем исследование среднегодовой выработки продукции одним работником при помощи формулы (6): ГВппп = Уд х Д х t х вч. (6) По сравнению с прошлым годом производительность труда одного работника увеличилась на 33,6 тыс.руб.

Важноimportant
Целодневные простои Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. п.). К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу. Сумма явок Это сумма отработанных человеко-дней и целодневных простоев.

Неявки в рабочие дни по причинам:

  • очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска;
  • учебные отпуска.

Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как [4]:

  • среднесписочная численность работников;
  • количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;
  • количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);
  • количество дней, отработанных одним рабочим за год;
  • сверхурочно отработанное время;
  • средняя продолжительность рабочего дня.

При расчете данных показателей используются следующие формулы [4]: (1) где Д — средняя продолжительность рабочего дня; — отработанные человеко-часы; С — сверхурочные работы; — фактически — отработанные человеко-дни. (2) где Г — количество дней, отработанных одним рабочим за год; Ч/Д — количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год; СЧР — среднесписочная численность работников.

Отработано всеми работниками за год человеко дней

Инфоinfo
Результаты проведенного анализа свидетельствуют о том, что внутрисменные потери на одного рабочего в размере 0,11 ч привели к общим потерям времени в пересчете на общее количество дней, отработанных всеми рабочими, в размере 21 000,0 ч (192 600,0 х 0,11). В то же время отмечается сокращение фонда отработанного времени работниками по сравнению с предыдущим годом на 194 815,0 ч, а по сравнению с плановыми показателями — на 550,0 ч. Определим причины такого резкого сокращения фонда отработанного времени.

Фонд рабочего времени ППП зависит от численности ППП, количества дней, отработанных одним работником, и продолжительности рабочего дня указанного работника. В нашем случае вышеперечисленные факторы оказали следующее влияние на фонд рабочего времени ППП: — увеличение численности ППП на 95,0 чел.
К учебным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного работнику в соответствии с законодательством на период экзаменационной сессии студентам заочной формы обучения, защиту дипломного проекта, сдачу вступительных экзаменов и т. п.;

  • неявки по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются неявки, оформленные больничным листом (болен работник, по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. п.). Заметим, что учитываются только неявки в рабочие дни, приходящиеся на период освобождения от работы по больничному листу;
  • неявки, разрешенные законом.

Целодневные потери делятся на: • очередные отпуска;• отпуска в связи с родами;• простои;• отпуск с разрешения администрации;• прогулы;• болезни и т. д. Внутрисменные потери обычно связаны с:• ремонтом оборудования;• отсутствием энергии;• льготными часами подростков;• перерывами в работе кормящих матерей и т. д. Для определения сверхплановых потерь рабочего времени применяют формулы: ЦДП=Дф-Дпл*КРф*Ппл где ЦДП — целодневный простой;Дф -отработано за год одним рабочим дней (фактически); — отработано за год одним рабочим дней (по плану); — среднегодовая численность рабочих (фактически); — средняя продолжительность рабочего дна (по плану).
ВСП=Пф-Ппл*Дф*КРф где ВСП — внутрисменные простои; Пф — продолжительность рабочего дня (фактически); Ппл — средняя продолжительность рабочего дна (по плану).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here