Особенности полной материальной ответственности работника

0
13

Особенности полной материальной ответственности работника

Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Ситуация 2 После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 000 000 руб. С работниками склада (заведующий складом и кладовщик) заключен договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам. Оклад заведующего складом в соответствии со штатным расписанием составляет 2 000 000 руб., кладовщика – 1 000 000 руб. Общий заработок работников склада – 3 000 000 руб. Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке составляет: – для заведующего складом – 0,7 (2 000 000 руб. / 3 000 000 руб.); – для кладовщика – 0,3 (1 000 000 руб. / 3 000 000 руб.).

Материальная ответственность работника

По общему правилу, закрепленному в статье 241 ТК РФ, за причиненный ущерб, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Такие случаи предусмотрены статьей 243 ТК РФ. В частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Таким специальным письменным договором в силу ст.

Вниманиеattention
Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть.

Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.
Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

  • Истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка этого работника (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ);
  • Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ);
  • Уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ);
  • Работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника (статья 248 Трудового кодекса РФ);
  • Ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Но! Анализ норм КЗоТ позволяет сказать, что на работников в рамках трудовых отношений при выполнении трудовых обязанностей гражданско-правовая ответственность не может налагаться. Об этом свидетельствует положения ч. 3 ст. 130 КЗоТ, где сказано, что при наличии оснований, на работника налагается материальная ответственность независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности.

Важноimportant
Гражданско-правовой ответственности в этом списке нет. Возвращаясь же к вопросу читателя, стоит отметить, что правовая природа отношений между ним и его работодателем не позволяет заключить им договор о полной материальной ответственности, положения которого регулируются нормами КЗоТ.

Работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением. Законодатель в определенных случаях устанавливает полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный им работодателю. Она различается по содержанию правонарушения и по субъектному составу. В ст. 243 ТК РФ закреплены случаи наступления полной материальной ответственности работника:

  • ситуация, когда законодательством о труде на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей (полная материальная ответственность, например, наступает у оператора связи на основании Федерального закона от 7 июля 2003 г.

Прокуратура ханты-мансийского автономного округа-югры

Инфоinfo
Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Кроме этого, ТК РФ регулируются и обстоятельства, следствие которых возникает материальная ответственность генерального директора, руководителя компании. Порядок привлечения к материальной ответственности и собственно организация материальной ответственности регулируется действующим Трудовым Законодательством РФ и является одним из важнейших условий успешной работы всего коллектива.

Условия материальной ответственности Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает в результате действий, повлекших за собой порчу имущества, тем самым доказана вина нарушителя. Вследствие этого возможно привлечение работника к материальной ответственности. Можно выделить следующие виды материальной ответственности: — ограниченная материальная ответственность; — полная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях: — причинение ущерба имуществу работодателю умышленно; — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; — осознанные действия сотрудника, нарушающего трудовой распорядок, не выполняющего свои должностные обязанности, приводящие к причинению вреда имуществу работодателя; — действия работника преступного характера; — и т.д. Таким образом, размеры материальной ответственности зависят от каждой конкретной ситуации в целом.

Для возникновения полной ответственности работодатель зачастую заключает с сотрудником или группой работников договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Таким образом, возникает бригадная материальная ответственность.

Следует помнить, что степень вины каждого из участников коллективного договора будет определяться в судебном порядке.

Особенности полной материальной ответственности работника

Взысканию подлежат следующие суммы: – с заведующего складом – 17 500 000 руб. (25 000 000 руб. × 0,7); – с кладовщика – 7 500 000 руб. (25 000 000 руб. × 0,3). Если принято решение об установлении бригадной ответственности, то в состав бригады в обязательном порядке включают руководителя структурного подразделения и его заместителя (заместителей). В случае если отдельные работники подразделения не выполняют операции с вверенными им материальными ценностями, а всего лишь имеют доступ в помещения, где хранят указанное имущество, то их, как правило, не включают в состав бригады (например, уборщики служебных помещений, иной обслуживающий персонал). Вместе с тем, если эти работники участвуют в выполнении работ с вверенным имуществом, то они могут быть включены в состав бригады, но с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб.
Договор о полной материальной ответственности заключается только с работником, выполняющим работу или замещающим должность, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе труда материальных ценностей, принадлежащих работодателю. Перечень должностей, работ устанавливается по поручению Правительства РФ Минздравсоцразвития России.

Выйти за его пределы стороны трудового договора не могут. Запрещается расширение перечня в локальных нормативных актах и коллективном договоре.

В случае изменения перечня, утвержденного Минздравсоцразвития России 3 декабря 2002 г., соглашение о полной материальной ответственности должно соответственно пересматриваться. Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью в законодательстве о труде предусматривается коллективная (бригадная) ответственность за имущественный ущерб, причиненный работодателю.
Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет:

  • факт причинения ему материального ущерба;
  • допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинен ущерб;
  • наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинен ущерб;
  • размер ущерба;
  • в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.

С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты. От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here