Ооо имеет ли право уволить беременную если устроена по срочному договору

0
13

Ооо имеет ли право уволить беременную если устроена по срочному договору

У Вас, скорее всего будет указано, в соответствии со ст.81 п 1 «Уволена в связи с ликвидацией организации» Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Декретница на срочном трудовом договоре

В связи с этим работодателю необходимо предупредить работника об истечении срока трудового договора за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).Особые правила установлены ТК РФ для беременных женщин. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.ТК РФ не обязует женщину уведомлять работодателя о факте окончания беременности.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления. Причем, если впоследствии женщина изменит свое решение и обратится в суд с требованием о восстановлении ее на работе, то суд с высокой долей вероятности восстановит ее на прежнем месте.

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, работодателю рекомендуется (желательно в письменной форме) разъяснить беременной женщине ее право на продления срока трудового договора до окончания беременности, а в случае ее отказа — письменно зафиксировать этот факт. Для контроля за сроком действия трудового договора, работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Увольнение беременной — консультации юристов

Оплата отпуска Декрет продолжительностью 140 дней оплачивается. Сумма рассчитывается из средней заработной платы за последний год.
Размер данного пособия регулирует ТК РФ. Если стаж работы более полугода, то сумма пособия:

  • 100% среднего заработка (с марта 2008 года);
  • Не меньше минимума оплаты труда;
  • Не больше 23400 руб. в месяц.

Для нетрудоустроенных сумма пособия равна 325 руб. в месяц. Начисление пособия. Существует ряд правил:

  • Декретные деньги должны быть начислены не позже чем через 2 недели после подачи соответствующего заявления;
  • Выплаты должны начисляться в полном объёме;
  • Выдача пособия по частям, с задержкой или невыдача наказывается в соответствии с ТК РФ.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

Важноimportant
Соответственно, запреты на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также на расторжение трудового договора в период пребывания в отпуске или во время временной нетрудоспособности, не распространяются на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Существует много примеров из судебной практики, где суды принимают сторону работодателя при увольнении беременной, занятой по срочному трудовому договору.

Вниманиеattention
Несмотря на вышесказанное, законодатель не допускает ущемления трудовых прав беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору. Так, в зависимости от объема предоставляемых гарантий, таких сотрудниц можно разделить на две группы.

В каких случаях увольнение беременных возможно

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как отмечается Верховным Судом РФ, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Из указанного выше следует, что если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности.

Трудовой договор на декретное место

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер,Вы можете после праздников обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлением в ФНС РФ (налоговая), если будут выявлены нарушения, а как правило это так, то решение налогового органа может помочь Вам в Суде.Смысл затевать все это есть только при наличии имущества у должника — работодателя и принятии Судом мер к обеспечению Вашего Иска, например арест счетов в Банках, иначе это буде пустой тратой Ваших времени и нервов, и коррупцию в правовой России еще не победили.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Увольнение во время беременности

Указание определенной даты в срочном трудовом договоре необязательно, если работник принимается для выполнения определенной работы. В этом случае достаточно указать, что трудовой договор действует до исполнения работником всех задач, для выполнения которых он был принят.Основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Инфоinfo
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.Согласно ст.

Берем на работу на время декрета

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Вас увольняют? знайте свои права!

Увольнение беременных по срочному договору происходит в следующем порядке:

  • Работодатель должен предупредить женщину об окончании срока действия её договора за 2 недели;
  • Если женщина приносит справку из медицинского учреждения и оповещает работодателя о своей беременности, то работодатель предлагает ей продлить договор до окончания срока беременности
  • Если женщина согласна, то она пишет письменное заявление. Если же не согласна, тогда нужно составить акт и подписать его обеими сторонами;
  • Если работа сотрудницы связана с физическими нагрузками, то она пишет письменное заявление;
  • Работодатель предлагает ей все имеющиеся у него вакансии, пока она не согласится на перевод;
  • Работодатель может предлагать вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

В п.

4 ст.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here