Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

0
41

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

Спасибо за ответ!

  • По трудовому кодексу должен, но по соглашению с администрацией вправе уволиться ранее этого срока Баранникова Татьяна Николаевна[email protected]

Похожие вопросы

  • Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном ответов : 2
  • Если не отработать две недели при увольнении ответов : 1
  • Как избежать две недели отработки при увольнении ответов : 1
  • Не хочу отрабатывать две недели до увольнения ответов : 2
  • Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении ответов : 3
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? ответов : 1
  • Нужно ли отрабатывать день в день увольнения ответов : 1
  • Нужно ли отрабатывать две недели до увольнения ответов : 3
  • Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении ответов : 2
  • Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Вниманиеattention
Коллеги тут стараются, а другие коллеги не разобравшись пишут не почитав закон. МОЙ СОВЕТ. ВСЕ ЖЕ ЧИТАТЬ НОРМЫ ЗАКОНА ПЕРЕД ТЕМ КАК ПИСАТЬ!!! Большое спасибо всем откликнувшимся и ответившим на мой вопрос! С Вашей помощью я разобрался в данной ситуации.

Инфоinfo
Всем удачи и здоровья!! Сальникова Л. В.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг:1170 Юрист Москва/Саратов Версия про ст. 60.2 ТК РФ, конечно, веселая. Но, товарищи юристы, давайте все-таки отличать совместительство от совмещения.


В первом случае отдельный договор и работа ЗА пределами рабочего времени по основной работе. Во втором — один договор и работа в пределах 40 часов в неделю.
Хвостанцева А. В.

Увольнение по совместительству

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг:1170 Юрист Москва/Саратов Я вот, конечно, жутко извиняюсь, но совместителя, предупредившего об увольнении за 3 дня и потом не вышедшего на работу, элементарно уволить за прогул. И потом в суде работнику никакие нормы Конституции восстановиться не помогут.

Я думаю, что основной смысл юридической консультации в помощи клиенту, поэтому и приходится поправлять друг друга, а то вот уважаемый Dento не выйдет на работу на 4-ый день… а его уволят… и будут правы. Емельянов А. В.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг:3180 Юрист, Бизнес, Финансы Москва Dento все понял.

Я в частном порядке ответил ему еще на некоторые вопросы. Так, что аналогия не прошла…Не уволят. И больничный… Все в норме, уважаемая Л.В.

Как уволиться при работе по совместительству

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно.
и Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию которых обусловлено невозможностью продолжения ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

Особенности работы по совместительству в украине

Важноimportant
Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника.

Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение. Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении Это главное отличие. Когда ваш внешний совместитель получает отпуск на основном месте, он может уйти отдыхать и с дополнительного.

При этом отпуск предоставляется, даже если он еще не отработал необходимый срок. При увольнении нужно будет сделать перерасчет и вычесть деньги за отгулянные, но неотработанные дни.

Если же в отпуске сотрудник продолжал работать как совместитель, понадобится заплатить компенсацию.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

Должен ли отрабатывать внешний совместитель при увольнении

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников.

Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре. Оформление трудового договора с совместителем При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания.

Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству

Последний рабочий день — указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно. Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст.

127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение. Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи.

Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников – есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя. Это работники, находящиеся:

  • На больничном;
  • В отпуске;
  • В отпуске по уходу за ребёнком;
  • В декретном отпуске.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время, даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here