Направление на предварительный медицинский осмотр при приеме работу 2017

0
21

Направление на предварительный медицинский осмотр при приеме работу 2017

Работодателю необходимо убедиться, что здоровье соискателя позволит выполнять порученные обязанности, не ухудшится при работе в определенных условиях. Направление на медицинскую комиссию при приеме на работу Первичный медицинский осмотр при приеме на работу 2017 проводится по индивидуальному направлению, выдаваемому работодателем. Бланк не имеет унифицированную форму, поэтому каждая компания вправе разработать направление самостоятельно. Необходимо учитывать, что в нем должны быть указаны: ФИО направляемого лица, поступающего на работу; будущее место работы соискателя с указанием должности и позиции в перечне профессий, выполнение обязанностей по которым требует прохождение первичной медкомиссии; перечень основных факторов производственной деятельности; характер медицинского осмотра (первичный, предварительный, периодический, внеочередной); данные страхователя, если это необходимо.

Медосмотр при приеме на работу в 2017 году

Инфоinfo
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Время на прохождение
  • Сколько действует медкомиссия на работу?
  • Назначение повторного медицинского осмотра
  • Время прохождения повторного медосмотра

Основанием для прохождения исследования является направление унифицированной формы, которое выдается работодателем. Трудовой кодекс РФ.Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Трудовой кодекс РФ. Статья 213.

Направление на медосмотр при приеме на работу

Важноimportant
ТК РФ обязанность по прохождению предварительного медосмотра (перед трудоустройством) установлена для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

Больше информации об обязанностях работодателей по обеспечению охраны труда в компании вы получите, если изучите нашу статью «Какие обязанности работодателя в области охраны труда?». Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например водители.


См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Медицинский осмотр при приеме на работу

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc После медосмотра каждый соискатель, признанный годным к работе, должен передать в отдел кадров соответствующее заключение. Документ заверяется подписью врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, в котором проводился медосмотр. Трудоустройство с учетом результатов медосмотра Если соискатель, прошедший первичный медицинский осмотр при приеме на работу-2017, признается годным к выбранному виду профессиональной деятельности, все просто.

Вниманиеattention
С работником заключается трудовой договор, а медицинское заключение прикрепляется к личному делу или карточке. Но как быть, если врачебная комиссия выявляет противопоказания к работе? Работодатель имеет полное право отказать в трудоустройстве соискателю по состоянию здоровья. Если наличие противопоказаний подтверждено документально, отказ не считается дискриминацией.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Направление на медосмотр

Медосмотры, являющиеся обязательными при приеме на работу, оплачиваются работодателем. Порядок отнесения затрат определен письмом УФСН РФ «О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров». Такие затраты относят к прочим расходам, если: Справка О включении в состав затрат, связанных с проведением медицинских осмотров:

  1. проведение медосмотров регламентировано государственными законами и нормативными актами;
  2. осуществление медицинских осмотров проводилось в соответствии с установленным порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года, №83;
  3. было произведено правильное документальное оформление.

Если для соискателей прохождение медосмотра не является обязательным условием при трудоустройстве, расходы работодателя на оплату медкомиссии не относятся к обязательным.
Для госслужащих с 2009 года появилась специальная форма – 001-ГС/у. Обычная справка годна в течение 6 месяцев. По справке формы 001-ГС/у на протяжении 12 месяцев действует медкомиссия на работу. Назначение повторного медицинского осмотра Повторная медкомиссия при приеме на работу назначается отделом кадров предприятия по следующим причинам:

  1. В период срока действия медосмотра при приеме на работу человек перенес тяжелое заболевание или операцию.
    В этом случае возникает необходимость прохождения нового обследования и получения свежего заключения. Изменение состояния здоровья человека, произошедшие уже после получения справки, могут привести к его профессиональной непригодности по выбранному направлению. По этой причине прошлые результаты становятся неактуальными.
  2. В период действия справки человек поменял место трудоустройства.

Скачайте документы по теме: Медосмотр сотрудников: виды и цели Справка Актуальная нормативная документация выделяет несколько видов медицинских осмотров:

  1. предварительный — проводится в момент трудоустройства на новую должность;
  2. периодический (плановый, очередной) — проводится регулярно в течение всего периода трудовой деятельности с интервалами не более двух лет, а для лиц младше 21 года не реже одного раза в год (ст.213 ТК РФ);
  3. внеочередные (внеплановые) — выходят за рамки принятого работодателем графика и проводятся по просьбе работника, его лечащего врача и т.д.

Стандарт самой процедуры варьируется в значительных пределах, поскольку напрямую зависит от характера работ, выполняемых обследуемым, и наличия на рабочем месте вредных или опасных производственных факторов.

В большинстве случаев отделы кадров не принимают справки, полученные в сторонних медицинских учреждениях. Время прохождения повторного медосмотра Сроки прохождения повторных осмотров устанавливаются работодателем и обычно не превышают одной недели. Нежелание соискателя на должность повторно получать действующую медкомиссию на работу в установленные сроки приводит к отказу в его трудоустройстве.

Таким образом, действующий медосмотр при приеме на работу является обязательным условием в установленных законом случаях. Итогом прохождения медкомиссия при приеме на работу является получение справки унифицированной формы, имеющей срок годности.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here