Можно ли уволить по результатам аттестации работника

0
11

Названное постановление Совета Министров СССР [578] не предусматривает обязательного проведения аттестации, а только рекомендует ее проводить. Право решения вопроса о проведении аттестации было дано соответствующим министерствам (ведомствам) и Советам Министров союзных республик. Распад Союза ССР, изменения в структуре государственных органов привели к тому, что практически перестали существовать те органы, которым, в соответствии с названными выше актами, сохраняющими силу в Украине, предоставлено право принимать решение о проведении аттестации работников. С учетом этого следует сделать вывод о том, что на предприятиях и в организациях, на которых ранее в соответствии с названными актами проводилась аттестация работников, она может проводиться и в настоящий момент.

Увольнение работников по итогам аттестации. правовые аспекты

  • Важноimportant
    Темы:
  • HR-практика
  • Аттестация персонала
  • Увольнение

У работодателя имеется не так уж много возможностей, чтобы избавиться от нерадивого или неквалифицированного работника, и одна из них – аттестация персонала. При ее проведении важно строго соблюсти букву закона, чтобы суметь доказать свою правоту даже если дело дойдет до суда. В статье рассмотрены следующие вопросы:

  • Когда можно использовать результат аттестации как основание для увольнения;
  • Какие категории работников на подлежат аттестации;
  • Каков порядок проведения аттестации;
  • Какие правовые и локальные нормативные акты регламентируют проведение аттестации.

Увольнение по инициативе работодателя: что нужно знать Определения понятию «аттестация» применительно к условиям производства в законодательстве нет.

Проводим аттестацию, или как уволить плохого работника?

Аттестация персонала является наиболее действенной оценкой кадров предприятия. Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом. Аттестация обязательна для определенной категории работников.
Императивное требование к ним устанавливает закон. По усмотрению администрации предприятия может проводиться добровольная аттестация. Она преследует цель оптимизации при управлении персоналом, а также повышение работоспособности персонала в конкретной компании. Аттестация показывает работодателю, соответствует ли его работник занимаемой им должности.
Что входит в понятие аттестации сотрудников? Оценка трудовых и личностных качеств человека, его трудовых показателей на предприятии входит в понятие аттестации. Работодатель должен постоянно стимулировать грамотного и ответственного работника к повышению квалификации на работе.

Увольнение по результатам аттестации

Вниманиеattention
Как правило, это все происходит не позже 2 месяцев со дня оформления результатов аттестации и доведения их до сотрудника. Если работник находится в отпуске или на больничном, то работодатель должен дождаться его появления на рабочем месте. Служащий, который посчитает, что его незаконно уволили, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

На это у него всего лишь месяц со дня, когда он ознакомился с приказом и получил трудовую на руки. В исковом заявлении необходимо указать не только обоснование своей позиции, но и приложить соответствующие документы. Госпошлина по делам, вытекающим из оспаривания увольнения, работником не платится.
Увольнение работника, который отказался от прохождения аттестации В обязанности работника входит как соблюдение требований законодательства, так и дисциплины труда на предприятии.

Науково-практичний коментар до законодавства україни про працю

Инфоinfo
Аттестация персонала на сегодняшний день не просто веяние времени, но и способ определить, кто из служащих имеет достаточную квалификацию для продолжения работы на предприятии, а с кем надо попрощаться или отправить на обучение. Несмотря на то, увольнение по результатам аттестации требует подготовки, его порядок в общем и в целом одинаков для всех категорий работников, за исключением случаев, установленных законодателем. Правила проведения аттестации Аттестация работников является одним из способов оценки соответствия качеств и потенциала гражданина требованиям занимаемой должности.

На практике выделяют несколько видов аттестации:

  1. Очередная. Ее периодичность, как правило, устанавливается 1 раз в 3 года для служащих и 1 раз в 2 года для руководства.
  2. Аттестация при продвижении по службе.

Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации

Установленный законом порядок проведения аттестации работников Чтобы работник впоследствии не смог опротестовать свое увольнение по результатам аттестации в суде, она должна быть проведена в строгом соответствии с трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, разработанными на предприятии и согласованными с представительным органом работников. До проведения аттестации работодателю необходимо привести локальные нормативные акты в полное соответствие с действующим законодательством и позаботиться о том, чтобы для всех должностей были составлены четкие инструкции, описывающие квалификационные требования и трудовые обязанности. Все аттестуемые сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись.

Аттестация персонала может стать инструментом мотивации и развития сотрудников.

Аттестация персонала: законные основания для увольнения

Обычно, под ним понимается процедура проверки наличия у работника определенных профессиональных знаний и навыков, а в некоторых случаях, и морально-нравственных качеств. Если работодатель собирается использовать результаты аттестации как доказательство несоответствия работника занимаемой должности и на этом основании уволить его, процедура должна строго соответствовать установленному законом порядку. В данном случае в действие вступают положения ст. 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и, в частности, п. 3 ч. 1 данной статьи. Однако следует учитывать, что уволить сотрудника на основании несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе можно только по итогам аттестации и только тогда, когда нет возможности перевести его на другое рабочее место, соответствующее его квалификации.
Оценивают качество работы и представленной информации несколько членов комиссии, по результатам голосования которых и складывается общий ответ.

  • Наличие в составе комиссии специалистов. Перед проведением аттестации, руководитель предприятия должен утвердить состав комиссии, в число членов которой могут быть включены как представители организации (например, руководители структурных подразделений), так и внешний специалисты, например, работники университетов или сообщающихся сфер деятельности.
  • Неизменность требований к проведению аттестации. Порядок проведения аттестации должен быть утверждён локальным актом предприятия. Он неизменен вне зависимости от должности аттестуемого.
  • Ответственность в случае нарушения порядка проведения аттестации. Работник всегда может защитить нарушенные права.

Можно ли уволить работника по результатам аттестации

Если работник считает, что представленные на него документы недостаточно полно отражают специфику его работы или же он хочет дополнить их еще какой-либо информацией, то это необходимо сделать до проведения голосования, так как в последующем результаты работы комиссии можно будет оспорить в судебном порядке. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, с которым работник ознакамливается под роспись. Если по каким-то причинам он отказывается это делать, составляется акт об отказе от подписи.

Но если же служащий отказывается подписывать лист потому что не согласен с ходом проведения аттестации, то об атом составляется акт другого характера. В некоторых компаниях в локальных актах предусмотрена выдача так называемого удостоверения о прохождении аттестации.

Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации

На наш взгляд, он может регулироваться локальным нормативным актом, который может быть принят на предприятии как приложение к коллективному договору или утвержден собственником по согласованию с профсоюзным органом. Однако в случаях, когда локальный нормативный акт затрагивает интересы работника, не исключено, что суд при решении трудового спора признает возможным применить по аналогии правила об аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи. 38. Аттестация бригадиров на предприятиях может проводиться на основе Типового положения об организации подбора и аттестациях бригадиров в производственных объединениях и на предприятиях, утвержденного постановлением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС [615]. 39.
Бесплатный демодоступ позволит вам оценить все преимущества современного электронного журнала «Директор по персоналу», а также читать весь архив номеров. В ходе проведения аттестационного собеседования, задаваемые вопросы и ответы на них должны фиксироваться в протоколе, заполняемом на каждого аттестуемого. В нем также указываются квалификационные оценки. По окончании собеседования проводится обсуждение и, по результатам голосования, выносится решение, в присутствии или при отсутствии аттестуемого.
Протокол подписывается аттестуемым и присутствовавшими на заседании членами комиссии в сроки, которые определены в Положении об аттестации персонала. Выводы аттестационной комиссии должны быть зафиксированы в личной карточке работника, которая заполняется по унифицированной форме Т-2, в разделе IV.