Может ли работница после декретного отпуска дальше находиться в отпуске

0
11

Выполняя расчет отпускных, бухгалтер должен помнить о многих нюансах, особенно если женщина вышла из декретного отпуска. Если размер суммы будет завышен или занижен, то руководство компании рискует обратить пристальное внимание налоговых органов на свою деятельность. Чтобы этого не допустить, необходимо внимательно следить за изменениями в трудовом законодательстве. Содержание

  • 1 Понятие «декрет»
  • 2 Уход в отпуск после декрета
  • 3 Как рассчитывается отпуск после декрета
  • 4 Пример расчета
  • 5 Что входит и не входит в расчет отпускных
  • 6 Оформление заявления на отпуск
  • 7 Когда отпуск не положен
  • 8 Варианты возмещения отпуска
  • 9 Как оплачивается больничный после декрета

Понятие «декрет» Ст. 255 и 256 ТК обращают внимание беременных женщин на право оформления отпуска по беременности и родам.

Ежегодный отпуск после декретного

Читайте подробнее • На работе мне говорят, что для того чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, нужно еще принести копию всей трудовой книжки неработающего мужа, справку с биржи труда, справку из социальной защиты о том, что он такое пособие не получал и еще другие документы. Законно ли это? В вашем случае, если муж является безработным, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком вы должны представить по месту работы: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка; справку из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о неполучении им соответствующего пособия. Читайте подробнее • Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, через пару месяцев ей идти в новый декрет.
Могу ли я на себя оформить отпуск по уходу за ребенком?Да, можете.

Расчет отпускных после декретного отпуска

  • вознаграждений;
  • выплаты за периоды, в течение которых за женщиной сохранялся средний размер заработка.

В расчет отпускных не входят:

  • разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
  • различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
  • вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
  • гонорар по авторскому договору;
  • премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
  • выплаты по случаю различных праздников;
  • проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
  • социальная помощь;
  • пособия во время периодов нетрудоспособности;
  • дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.

Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2017 году: выплаты, пример расчета

Что Вы посоветуете для того, чтобы вернуться в нормальное карьерное русло? Владимир Якуба, генеральный директор компании «Tom Hunt»:«Поскольку большинство работодателей относятся скептически к сотрудницам, вернувшимся на работу после декретного отпуска, то женщинам нужно на протяжении всего отпуска держать себя в форме. Что для этого нужно:* читать специализированную литературу;* смотреть видео-лекции, вебинары, видео-тренинги о новых тенденциях в сфере, в которой приходится работать;* посещать тренинги и семинары;* поступить на курсы повышения квалификации по своей специальности.Конечно, это невероятно сложно совмещать работу и уход за ребёнком. Но это необходимо, чтобы не потерять квалификацию».

Расчет отпускных после декрета

Важноimportant
Варианты возмещения отпуска Законодательством предусмотрено два варианта возмещения ежегодного отпуска после декрета:

  1. Днями отдыха.
  2. Деньгами.

В первом случае молодая мама использует все положенные отпускные дни для отдыха от трудовых будней. Если работница выбирает денежное возмещение, то ей будет выплачена отдельная компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Как оплачивается больничный после декрета В период декрета женщина может болеть.

В этом случае врачом будет выписан больничный лист. Однако рассчитывать молодой маме на оплату больничного не стоит. Работница и так находится в статусе временной нетрудоспособности. А теперь представьте, что декретный отпуск закончился 01.08.2016 года, а больничный лист выписан до 08.08.2016 года.

В таком случае женщина получит компенсацию за период с 01. 08.2016 по 08.08.2016.

Декретный отпуск

Страхователь должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10-ти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. Читайте подробнее • Когда должен выдаваться листок нетрудоспособности по беременности и родам? Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на сроке 30-ти недель беременности. Читайте подробнее • Как оплатить дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам? Декретные работнице мы выплатили по максимуму? Можем ли мы дополнительный больничный оплатить за счет соцстраха? Дело в том, что такого понятия, как максимальный размер пособия по беременности и родам, не существует.
Законодательством установлен предельный размер заработной платы, из которого рассчитывается пособие.

Probusiness.io

Если на момент наступления декретного отпуска женщина находится в так называемом «детском» отпуске, работодатель вправе назначить маме одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Читайте подробнее • Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и переоформить его на бабушку? Если да, то какие документы она должна предоставить по месту работы, чтобы получать пособие по уходу за ребенком? Да, такое возможно. Читайте подробнее • Может ли Фонд социального страхования задерживать перечисление декретных? Ребенку уже 4 месяца, все документы я уже давно сдала работодателю, а ни декретных, ни детских, ни пособия при рождении так и не получила.

Деньги и карьера

Инфоinfo
При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место. В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя.

При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году. Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе.

Бирмама.ру — семейный портал биробиджана

В соответствии с законодательством, в вашем случае жена должна выбрать, какое из пособий она предпочитает получать. Либо по уходу за ребенком, либо по беременности и родам. Читайте подробнее • Я индивидуальный предприниматель и одновременно работаю в организации.
Могу ли я получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года как работница организации и как индивидуальный предприниматель? Если на момент наступления страхового случая вы в двух предшествующих календарных годах работали в организации и одновременно вели предпринимательскую деятельность и, как индивидуальный предприниматель, добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивали взносы в Фонд социального страхования, тогда вы имеете право получать указанные пособия.
Также этим отпуском вправе воспользоваться полностью или частично отец ребёнка, бабушка, дед, другой родственник или опекун — в общем, тот родственник, кто по факту присматривает за ребёнком. В законе прямо прописано, что в период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком представляется на основании заявления, однако отпуск по беременности должен быть подкреплён выданным в установленном порядке листком нетрудоспособности.Трудовой кодекс (ч.6 ст. 81) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на четыре группы: 1) женщина и до декрета хотела уволиться, а декрет лишь отсрочил этот шаг; 2) внешние изменения: за прошедшие месяцы/годы в компании многое изменилось и сотрудница не готова принять эти перемены (новое руководство, переезд офиса и т.д.); 3) внутренние изменения: за период декрета молодая мама существенно пересматривает свои ценности, цели, меняется мироощущение и дальнейшая самореализация на прежнем рабочем месте становится невозможна (к примеру, мастер жестких переговоров из крупной международной компании, выйдя из декрета, понимает, что теперь ей куда интереснее создавать красивые и вкусные вещи, и идёт на стартап веганского кейтеринга — готовить, руками!); 4) организационные причины: женщина с малышом зачастую оказывается не готова к переработкам, постоянным командировкам», — добавляет Дарья Молодык.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here