Могут ли заставить вступить в профсоюз

0
25

Могут ли заставить вступить в профсоюз

  • Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и если работник ответов : 1
  • Пультовая охрана — Султан, г. Москва ответов : 1

Поделись опытом Публикации групп Создать публикацию Популярное за сегодня Новое на 9111.ru Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Юридические группы Новые вопросы Поиск вопросов Юридический канал Советы юристов Законы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты Регистрация © 2000-2017 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минутгарантируется авторам VIP-вопросов. Москва , Комсомольский пр., д. 7Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д.

Межрегиональныйпрофсоюзрабочаяассоциация

Система оплаты и стимулирования труда, премирование, установление норм труда, разработка и утверждение инструкции по охране труда, составление графика очередности отпусков и другие локальные нормативные акты организации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Законом запрещается всякое вмешательство администрации в уставную деятельность профсоюза.
Профсоюз имеет законное право потребовать от Госинспекции труда, прокуратуры привлечения руководителя любого ранга на предприятии к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение им законов о труде, его охраны, прав членов профсоюза, вплоть до снятия с должности и привлечения к суду. Практика последних 10 лет показала, что на своем предприятии наемному работнику практически некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза.

Вступление в профсоюз

Важноimportant
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 82) уволить члена профсоюза без учета мнения профкома нельзя:— при сокращении численности или штата;— из-за недостаточной квалификации;— в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;— в случаях, оговоренных коллективным договором. Через свой профсоюз наемные работники обретают право контроля за деятельностью администрации по соблюдению законодательства о труде, его охране и условий, оплаты и нормирования, быта, медобслуживания.

Администрация обязана по закону принимать оперативные меры по устранению замечаний профсоюза и в течение 7 дней сообщать ему об этом (статья 370).

Зачем вступать в профсоюз

Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступление страхового случая, так и профсоюз за соответствующий взнос гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее.

Наличие на предприятии свободного профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором.

Имеет ли право работодатель заставить,

  • Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен.
  • Этого требует статья 134 ТК. Работодатели предпочитают уклоняться от индексации зарплаты, пользуясь размытостью формулировок, и экономить на зарплатах сотрудникам.
    Вниманиеattention
    Тем не менее, существуют прецеденты, когда работники добивались индексации зарплат. На предприятиях, где существуют сильные профсоюзы (например, на заводе “Форд”), работодатель проводит индексацию, опережающую инфляцию.

    Не так давно рабочие завода железобетонных изделий в Гатчине после коллективных действий и с помощью суда обязали работодателя включить пункт об индексации в локальные нормативные акты. Подробнее про индексацию можно прочесть в статье «Все что вы хотели знать о заработной плате«.
  1. Налоговое бремя лежит на работодателе.

ЗАЧЕМ И КОМУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ? Ответ на эти вопросы дает сама жизнь.В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев.Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас.

И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды. Но немало и таких, кто прекрасно знает о роли первичной организации для наемных работников, но не вступает в нее, надеясь решить свои производственные и материальные проблемы через товарищей, являющихся членами профсоюза.

Попросту — это иждивенцы. Они довольно часто подталкивают профсоюзников на решение тех задач, которые беспокоят больше всего лично их, так как сами не могут реализовать эти проблемы в одиночку.

Десять прав, которые потрясли мир [работодателей]

Одним из важнейших участников трудовых правоотношений являются профессиональные союзы (профсоюзы). Многие граждане вступают в профсоюз, толком не зная, что собой представляет данная организация.

Инфоinfo
Рассмотрим поподробнее этот вопрос. Профсоюзы – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по виду их деятельности, создаваемое для защиты их интересов. Необходимо сразу особо подчеркнуть то, что профсоюзы являются именно добровольными объединениями.

Поэтому никто не может заставить гражданина вступать в эту организацию без его воли. Как правило, профсоюзы создаются в конкретной организации и представляют интересы ее работников, трудового коллектива. Работники во многом зависят от работодателя и являются наиболее слабой, уязвимой стороной в отношениях с работодателем.

Новости

Для того чтобы не бороться в одиночку. Власть на предприятии находится в руках собственника, работодателя. Работник всегда был и остается более слабой стороной трудовых отношений.Однако никакая собственность не будет приносить доход, пока к ней не будет приложен человеческий труд. Без него сырье не превратится в готовое изделие, не вырастут дома, не пойдет транспорт, никакой товар сам себя не продаст. И здесь работодатель зависит от работников, а значит – уязвим для давления.
Но не со стороны отдельного работника, которого легко запугать или уволить, а со стороны трудового коллектива в целом или значительной его части. Использовать эту силу можно только объединившись, сообща выдвигая и отстаивая коллективные требования.Не следует забывать и о том, что по закону профсоюзы обладают правами и возможностями, которых нет у отдельных работников.

Могут ли заставить вступить в профсоюз

Профсоюз обеспечивает:

  • Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании. Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр.

    Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

  • Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. По закону, увольнения, сокращения, любые дисциплинарные меры в отношении членов профсоюза должны согласовываться с его представительным органом (профкомом).

    Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию.

Могут ли меня заставить вступить в профсоюз

О том, как должна проходить процедура увольнения, можно прочесть в статье “Устраиваемся на работу/увольняемся с работы правильно”.

  1. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Работодатели редко добровольно идут навстречу своим сотрудникам и выполняют законные требования последних. Очень часто, например, работодатель отказывается признавать неподконтрольный ему профсоюз и/или вступать в коллективные переговоры, производить регулярную индексацию, обеспечивать комфортные и/или безопасные условия труда.

В этом случае единственным законным способом заставить работодателя уважать наши права и соблюдать закон является забастовка. Забастовка — это инструмент, которым пользуются рабочие во всем мире.

К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя. В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы их (его) профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза.

Бытует расхожее мнение, что, дескать, сколько ни борись, все равно будет, как хочет начальство. Так считают или заумные теоретики, или те, у кого не хватило силы духа бороться до победы. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести немало (когда работники твердо и единодушно стоят на своем, практически всегда они этого своего добиваются).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here