Минимальная выплата дородовых 2017

0
25

Минимальная выплата дородовых 2017

Дни и рабочие смены, в которые работник не работал по уважительным причинам, в расчет не принимаются. Однако отпускные выплаты учитываются при начислении, поскольку согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 1266 от 26.09.2001г. не относятся к уважительным причинам.В данном контексте расчетный период – это период, составляющий 12 месяцев нахождения работника в трудовых отношениях с последним работодателем, то есть 12 месяцев до наступления страхового случая. Нередко может возникнуть ситуация, при которой женщина на последнем месте работы отработала период менее 12 месяцев. В этом случае расчетным периодом является количество месяцев, фактически отработанных на предприятии, учреждении, организации.

Декретные в украине 2017: размеры выплат и примеры расчета

Инфоinfo
Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2017 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Вниманиеattention
Данное пособие выплачивается по обращению застрахованного лица, которое поступило не позднее 12 месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Начало отсчета — следующий месяц после месяца, в котором закончился отпуск.

Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2017 г. неработающим мамам.

Особенности начисления декретных выплат в украине 2017

Нужно заметить, что отпускные учитываются при начислении, т.к. не относятся в соответствии с порядком № 1266, к уважительным причинам. Необходимо обратить внимание на новую редакцию документа, которая не предусматривает начисление разовых выплат и компенсаций в ситуации, если гражданка в расчетном периоде некоторое время не осуществляла трудовую деятельность по уважительным причинам.

Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес.
на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации. ! Обратите внимание, что не стоит путать пособие по беременности и родам с пособием на ребенка.

Помощь по беременности и родам

В основном предприятия, учреждения, организации соблюдают это правило и перечисляют декретные выплаты вместе с ближайшей заработной платой, впоследствии получая компенсацию от фонда социального страхования.Не секрет, что в реальной жизни есть и исключения из правила, когда предприятия ждут перечисления от фонда социального страхования, и только потом выплачивают его женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам. Еще несколько важных моментов, которые надо знать при оформлении декретных выплат:— по сравнению с максимальным размером базы начисления единого страхового взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше этого максимального размера;— если трудовой стаж работника меньше 6 месяцев, в расчет берутся месяца, за которые работодатель осуществлял оплату страховых взносов за работника в специальный фонд.

Расчет декретных выплат

Пример расчета декретных выплат Итак, обратимся к конкретному примеру начисления декретных в 2017 году в Украине.Для расчета декретных выплат используется следующая формула:Пособие по беременности и родам = Среднедневная заработная плата х Количество календарных днейКоличество календарных дней — в данном случае это количество календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.Среднедневная заработная плата — это начисленная в расчетном периоде заработная плата (с которой платился единый страховой взнос), поделенная на количество календарных дней в расчетном периоде. Рассчитаем декретные выплаты в конкретной ситуации, при которой женщина работает на предприятии с 2013 г., собирается уйти в отпуск по беременности и родам с 15.01.2017 г., ее оклад составляет 6000 грн.
Рассчитываем сумму за период 12 месяцев предшествующего 2016 года с января по декабрь.Пример:1.

Декретные выплаты в 2017 году

Важноimportant
Нужно знать о некоторых важных моментах при уходе в «декрет»:

  1. По сравнению с максимальным размером базы начисления единого взноса, рассчитываемым за один день, среднедневная заработная плата не должна и не может быть больше.
  2. Если ваш трудовой стаж меньше 6 месяцев: под расчет попадают месяца, во время которых работодатель делал оплату страховых взносов за сотрудника в специальный фонд. В расчет берется сумма в месяц не более размера минимально установленной заработной платы, умноженного на два, но и не менее размера минимальной заработной платы, установленной в месяце наступления страхового случая.

Граничные суммы выплат при беременности и родах Установлены минимальные и максимальные уровни выплат денежной помощи при беременности и родах в 2017 году.

Расчет декретных в 2017 году

В этом случае выдается листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого производится выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не пособия по беременности и родам. Согласно статье 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании», размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:

  • 50% средней заработной платы — при страховом стаже до 3лет
  • 60% средней заработной платы — при страховом стаже 3-5 лет
  • 70% средней заработной платы — при страховом стаже 5-8 лет
  • 100% средней заработной платы — страховой стаж более 8 лет

Кроме того, независимо от стажа, оплата больничного (листка нетрудоспособности) в размере 100% средней зарплаты предоставляется женщинам, отнесенным к 1-4 категории пострадавших из-за аварии на ЧАЭС.

Юридические услуги

Рождение ребенка – это не только большая радость, но и большая ответственность, и, что немаловажно, большие финансовые расходы. Покупка коляски, кроватки, манежа, погремушек, комбинезонов, ползунков, памперсов, питания и множества иных вещей зачастую способна «съесть» львиную долю семейного бюджета.

Чтобы облегчить семье тяжкое бремя расходов на малыша, государство осуществляет декретные выплаты. На какие суммы может рассчитывать семья, какие максимальные декретные выплаты в 2017 году может получить молодая мама – в нашей статье. Декретные выплаты в 2017 году Для начала необходимо четко понимать, что представляют собой эти выплаты. Итак, декретные выплаты – это форма государственной помощи, социальное пособие, претендовать на которое может молодая мама. Это пособие выплачивается как в период беременности, так и в период декретного отпуска.

Декретное пособие по беременности и родам

Также, размер декретных выплат не должен быть выше максимальной суммы внесения единого страхового взноса, и в то же время не менее, согласно закону № 1105, суммы, установленной государством, минимальной заработной платы. Расчет начисления происходит путем умножения средней выплаты в сутки на количество дней, которые попадают под период оплаты.

Налогообложение декретных в 2017 году осуществляется в Украине таким образом:

  • 22% платит организация за сотрудницу, причисляя их, согласно Налоговому кодексу Украины, к затратам на налогообложение;
  • 8,41% устанавливается для взноса за сотрудника-инвалида.

Чтобы вычислить чистую среднюю рабочую таксу за день, необходимо сделать следующее – сделанное за расчетный период начисление разделить на количество дней занятости. Смены, не отработанные по уважительным причинам, в расчет не входят.

Размер пособия по беременности и родам

Для определения максимального размера декретных в 2017 году берется средний заработок за предыдущие два года, то есть за 24 месяца до даты выхода в отпуск. На основании справки о доходах из бухгалтерии предприятия рассчитывается средний заработок за день.

Полученная цифра умножается на 140 (или 156, или 194 – количество дней в декретном отпуске); итоговая сумма и будет той, что причитается будущей мамочке. Правда, и тут есть свое «но» — государство установило верхний предел получаемых сумм:

  • если отпуск составил 140 дней – максимальная сумма выплат – 248 164 руб.;
  • если отпуск равен 156 дней – максимальная сумма составит 276 526 руб.;
  • если отпуск продлился 194 дня – максимальная сумма декретных в 2017 году – 343 884 руб.

Бонусом можно назвать возможность подать на выплаты сразу от двух и более предприятий, если женщина трудилась на нескольких работах.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here