Куда жаловаться при нарушении прав работника

0
8

Куда жаловаться при нарушении прав работника

Образец жалобы можно скачать ниже или получить в отделении инспекции. Допускается составление в свободной форме, но с подробным указанием всех обстоятельств нарушения прав со стороны работодателя. Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB) Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть направлена анонимно. О неразглашении сведений о заявителе указывается отдельно. После получения жалобы сотрудники Роструда произведут:

  • внеплановую проверку организации;
  • примут меры по устранению нарушений и наказанию виновных.

В качестве ответственности может быть применена ликвидация компании, штраф, приостановление деятельности и другие.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».Выплата зарплаты раз в месяц (или реже) в нарушение статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Выплата части заработной платы «в конверте». Строго говоря, это налоговое правонарушение, поскольку имеет место неуплата налогов и взносов во внебюджетные фонды.
Однако при этом нарушаются в том числе и трудовые права граждан, например, на оплату оплата листка нетрудоспособности в объеме, исходя из реальной заработной платы, а не минимально установленного государством размера.

Как натравить проверку на работодателя: совет юриста

Вниманиеattention
Как известить работодателя о своем намерении? Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Текст извещения может быть, например, таким: «Извещаю вас о том, что с 06 марта 2013 на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации я приостанавливаю свою работу, так как со дня, когда мне должна была быть выплачена заработная плата (06.03.2013), прошло более 15 дней.

Инфоinfo
Прошу в кратчайшие сроки решить вопрос о выплате мне заработной платы. В противном случае оставляю за собой право обратиться в надзорные органы для привлечения к ответственности лиц, допустивших задержку в выплате заработной платы и в судебные органы для взыскания причитающихся мне сумм».

Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Где отстаивать трудовые права? В случае нарушения трудовых прав (больше информации на тему трудовых прав находится здесь — ) то есть тех, которые имеют лица, подписавшие трудовой договор (больше информации на тему трудовых договоров находится здесь -) работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy). Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.
Примечание: В случае гражданско-правовых договоров есть возможность отстаивать свои права в порядке гражданского судопроизводства. В этих случаях, однако, отстаивание своих прав связано с судебными издержками истца в процессе, пока он не будет освобожден от них по его заявлению.

Куда обращаться при нарушении прав работника

Комиссия по трудовым спорам – это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, образуемый работниками и работодателем из равного числа представителей, в компетенцию которого входит рассмотрение индивидуальных трудовых споры, за исключением споров о восстановлении на работе, о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, об отказе в приеме на работу. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Куда жаловаться при нарушении прав работника

Если будут обнаружены нарушения, инспектор может выдать решение, направить к работодателю обращение или дать поручения, внести иск или присоединиться к производству по определению трудовых отношений. Обращение — это документ обязывающий работодателя удалить / урегулировать нарушения (например, внести соответствующие изменения во внутренние документы работодателя по части трудового права).

Если инспектор труда выдаст решение, работодатель может обжаловать это решение в Воеводском административном суде. В случае обращения, работодатель обязан ему подчиниться.

Важноimportant
Государственная инспекция труда высылает информацию о результате проверки по адресу, указанному заявителем в жалобе. Трудовой суд Pаботник может также отстаивать свои трудовые права через суд.

Срок подачи искового заявления зависит от характера дела.
Несвоевременная оплата отпуска в нарушение статьи 136 ТК РФ: «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: <…своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Неоплата переработок, сверхурочных, работы в выходные, праздничные, непредоставление дополнительных выходных и т. п. (нарушение статей 152-153 ТК РФ) Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нарушения требований ТК РФ в части ежегодного предоставления отпуска.
Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте. Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Рострудинспекции получил Ваше письмо, и сможете интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону. Контакты Федеральной службы по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ, при котором работает Государственная инспекция труда: Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: 8-800-707-88-41 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Так, статья 124 ТК РФ: «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). Иначе говоря, Роструд. Этот орган вправе:

  • проводить проверки работодателей;
  • выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
  • вести прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятия мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.

Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора. Pаботник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя.

Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник. Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда ( PIP), суд может потребовать передачи документов этой проверки.

Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение. В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав.

Если требования работника не превышают 50 тыс. злотых, он не платит расходов судебного разбирательства. Если сумма превышает 50 тыс. злотых, работник обязан заплатить 5 % от суммы иска (требования).

Скачать документ (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB) Суд В компетенцию этого органа входит разрешение трудовых споров, когда ни одна из указанных выше инстанций не смогла решить вопрос. Это не означает, что в суд обращаются только после исчерпания ресурса.

Работник имеет право подать заявление по любому из вопросов, связанных с:

  • увольнением;
  • взысканием заработной платы и компенсацией простоя;
  • восстановлением на работе и некоторыми другими.

Иск подается в письменной форме по почте, через канцелярию или в электронной форме. Трудовые споры рассматриваются быстро. Налоговая инспекция Налоговая служба занимается проверкой соблюдения работодателями требований о заработной плате.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here