Куда обратиться о нарушении трудового законодательства

0
33

Куда обратиться о нарушении трудового законодательства

БЕСПЛАТНО! Также людей часто интересует — есть ли еще какая-нибудь государственная инстанция кроме суда, в которую можно обращаться с жалобами, заявлениями касательно нарушения работодателем трудовых прав работника, например, в тех случаях, когда все-таки мало документально-доказательной базы, чтобы обращаться прямо в суд? Конечно, функция контроля за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов по вопросам трудовой деятельности возложены на Государственную инспекцию Украины по вопросам труда, уполномоченные лица которой с целью защиты трудовых прав работников проводят соответствующие проверки работодателей. Официальный сайт Госинспекции: www.dpu.gov.ua. Там вы найдете и необходимые контакты вашей территориальной инспекции, и специальную страничку для обращения граждан, и много другой полезной информации.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

О предпринятых мерах прошу сообщить мне в сроки, установленные законом, по Адресу (укажите адрес)» Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. Само рассмотрение обращения должно пройти в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Наконец, судебный порядок решения вопроса. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в течение трех месяцев со дня, когда началась задержка.

Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если он имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации). Если никакое из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, разумно защитить свои права в государственных инстанциях, призванных следить как за соблюдением норм трудовых отношений, так и законности в целом. О защите труда — с первых уст! Видеоконсультация даст ответы на многие вопросы в трудовом праве: Куда обратиться с жалобой В зависимости от правонарушения, работник подает жалобу на нарушение его законных прав в тот или иной уполномоченный орган.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте. Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Рострудинспекции получил Ваше письмо, и сможете интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону.
Контакты Федеральной службы по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ, при котором работает Государственная инспекция труда: Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: 8-800-707-88-41 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Куда обращаться в случаях нарушения трудового законодательства

Доказательствами по делу могут быть:

  • документы — копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета и т. п.;
  • свидетельские показания.

Цена иска складывается из суммы задержанной заработной платы, компенсации за время задержки, расходов на юристов и иного ущерба, который нанесла задержка. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Российской Федерации. Часть 2 ст.355 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет основные задачи федеральной инспекции труда. Ими являются:

  • обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая их право на безопасные условия труда;
  • обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства;
  • обеспечение сторон трудовых отношений информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства;
  • доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.

Куда обратиться при нарушении трудового законодательства

Инфоinfo
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя. Исковое заявление может выглядеть, например, так: «Начиная с (указать дату начала работы) я являюсь работником ООО «Жадина», в настоящее время – в должности (указать) с ежемесячным окладом (указать). Факт моей работы в ООО «Жадина» подтверждается (указать, чем).
Начиная с (указать дату начала задержки по выплате заработной платы) мне не выплачивалась заработная плата.

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства в украине

ЭТО ВАЖНО: В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление? Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме. Если ваше заявление будет отклонено (т.е.

Куда обратиться о нарушении трудового законодательства

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».Выплата зарплаты раз в месяц (или реже) в нарушение статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Выплата части заработной платы «в конверте». Строго говоря, это налоговое правонарушение, поскольку имеет место неуплата налогов и взносов во внебюджетные фонды. Однако при этом нарушаются в том числе и трудовые права граждан, например, на оплату оплата листка нетрудоспособности в объеме, исходя из реальной заработной платы, а не минимально установленного государством размера.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Адрес Государственной инспекции труда в Пермской области: 614000, г.

Пермь, ул. Советская, 39, тел. 12-52-23, 12-52-43.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here