Как уволиться во время отпуска

0
30

Содержание

  • 1 Сроки и порядок уведомления
  • 2 Отзыв из отпуска и отказ от заявления об увольнении
  • 3 С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения
  • 4 Увольнение во время отпуска, предоставленного авансом
  • 5 Окончательный расчет

Сроки и порядок уведомления О расторжении трудового договора по инициативе находящегося в отпуске работника этот работник должен письменно известить работодателя как минимум за две недели до желаемого увольнения (ч.1 ст. 80 ТК). Это время предоставляется работодателю для заполнения образовавшейся вакансии. Исключением является ситуация, когда в силу определенных причин работник не имеет возможности продолжить работу с конкретной даты. Это, как определено в ч.3 ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфоinfo
Но по собственному желанию трудовой договор расторгается без отработки положенных 2 недель. Возможно увольнение в последний день отпуска. Временного работника можно уволить, если договор с ним истекает во время отпуска.

В этом случае датой увольнения будет окончание отпускного периода. По вашей инициативе можно уволить сотрудника, который ушел в очередной неоплачиваемый отпуск без уважительной причины, но необходимо письменно предупредить его об этом за 2 недели.
Если после уведомления работник не появляется, чтобы поставить свою подпись, документ отправляют заказным письмом. Уважительные причины зарегламентированы в ст. 128 ТК РФ.
Отпуск за свой счет допустим не чаще определенного периода за год, который указан в трудовом договоре. Если работник берет отдых чаще, держать его на рабочем месте невыгодно.

Увольнение во время отпуска

На основание этого я и делаю соответствующие умазаключения:-)Термин «отработка» условный (специально для гр-на «Юморист :)») соглашусь, что в трудовом праве его нет. Имею ввиду, конкретную ситуацию- проблему гр-на «увольняющийся», который и воспользывался этим термином («Выйдешь из отпуска, отработаешь две недели и тогда уволим» (см. 24/06/08 18:57).

Вниманиеattention
Уведомить необходимо, действительно, за 2 недели до желаемого увольнения (кроме исключений в ст.38 КЗоТ), тут нет проблем. Соглашусь, также, что есть определённые механизмы не выходить на работу на протяжении этих 2 недель, но в вопросе эта тема не подымалась! 25/06/08 10:51 ksenia_07 fairness 25/06/08 10:32Да если можно, укажите эти исключения в зак — ве, которые не касаются данного вопроса.

25/06/08 10:48 Max_lawyer fairness 25/06/08 10:32Вижу, Вы свектила в трудовом праве! «ПРОШУ ДАТЬ МНЕ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ».

Увольнение во время отпуска: как оформить?

Среди работников такой способ прекращения трудового договора является достаточно популярным, поскольку он избавляет сотрудника от необходимости «отработки» двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении до собственно увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Такая возможность для сотрудников предусмотрена положениями ч.2 ст. 127 ТК РФ. Обратите внимание! Для того, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Вместе с тем, стоит иметь в виду, что отпуск с последующим увольнением – право не для всех работников: например, такую возможность не могут использовать сотрудники, увольняемые за виновные действия, такие как неисполнение должностных обязанностей или другие. В этом случае увольнение представляет собой не собственную инициативу работника, а дисциплинарное взыскание.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Я должен его увольнять в сроки просимые им? Хоть на следующий день после написания заявления? С человеком уже вопрос решен, уговорили увольняться после окончания отпуска, но для себя хотелось бы понять как действовать в будущем.Спасибо. 22/07/08 15:42 ОК АКА Олюня ОК АКА Олюня 22/07/08 15:37ой, ст. 38 и 39 из КЗоТа;) 22/07/08 15:37 ОК АКА Олюня D.M.T.Run 22/07/08 15:23все из ЗУ Об отпусках 22/07/08 15:36 ОК АКА Олюня D.M.T.Run 22/07/08 15:231. Стаття 39. Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника …

у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. переїзд на нове місце проживання относится к єтим ув причинам. 2. хоть до окончания отпуска, хоть последним днем отпуска, хоть по віходе из отпуска — окончательный расчет, в т.ч. компенсация за неиспользованные дни отпусков за ВЕСЬ период работы на предприятии.

Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год.Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.

  • Выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения.

В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Отпуск + увольнение? комбинируем правильно

Таким образом, увольнение во время отпуска всегда производится: по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общий порядок увольнения по инициативе работника, описанный в ст. 80

Важноimportant
ТК РФ, в свою очередь, не содержит каких-либо ограничений в отношении периода подачи заявления об увольнении. Таким образом, указанную ситуацию следует трактовать как наличие у работника права на увольнение по собственному желанию, в том числе во время отсутствия на рабочем месте, к примеру, в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

При этом дата увольнения не обязательно должна наступать после его выздоровления или выхода из отпуска: вполне возможно прекращение трудовых отношений с работодателем и до истечения указанных периодов. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Ответчик докажет увольнение за прогул, подаст как доказательство заявление об отпуске и подлежайщие локальные документы фирмы, зафиксирует прогул и т.д. без проблем в этом случае. А, что искодатель- заявление об увольнении датированое числом, когда он был в отпусе?-глупо, согласитесь.

Трудовое право говорит, что да, можно уволиться по собственному желанию и взять отпуск: компенсацией деньгами либо фактичиски. Но, существует процедурные моменты, которые нужно соблести. Тоесть, написать заявление в котором указать конкретно ПРОШУ ДАТЬ МНЕ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, оформить его, получить соответственную резолюции и т.д.

Увольнение во время отпуска – порядок и расчет

Взыскание задолженностей с работника не является законным, если работник был уволен по одной из следующих причин:

  • из-за его отказа от перехода на другую работу, который требуется произвести по медицинским показаниям, или при отсутствии у работника такой работы (п. 8 ст. 77 ТК);
  • в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 81 ТК);
  • при смене собственника организации (п. 4 ст. 81 ТК);
  • в случае военного или эквивалентного призыва (п. 1 ст. 83 ТК);
  • при восстановлении на данном месте работы прежнего работника, если это восстановление произведено в исполнении решения суда или Инспекции труда (п. 2 ст. 83 ТК);
  • в случае, когда согласно медицинскому заключению работник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ст.

А где эта процедура прописана?»две недели нужно отрабатывать в случае увольнения пособственному желанию почти ВСЕГДА!» Но отработки нету! Есть обязанность уведомить за две недели. Сложно понять Вашу логику, если честно. 25/06/08 10:34 ksenia_07 Юморист 🙂 25/06/08 10:28Данную ситуацию описала из своей же практики, нужно было в своё время срочно уволиться из государственной службы, заявление от будущего работодателя-подтверждение того, что да действительно был конкурс на занимаемую должность и определённый человек прошёл, выиграл — кому как нравится, на мой взгляд ни каких доказательств больше и не нужно. 25/06/08 10:32 fairness Юморист 🙂 25/06/08 10:11Проехали, просто уволят г-на «увольняющийся» за прогул, если он не выйдет. Он в свою очеред-в суд.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here