Как учитывать индексацию зплаты при увольнении после декрета

0
9

Сумма отпускных после корректировки составит: 23 890,79 руб. × 1,1 = 26 279,87 руб. Ситуация 6. Увеличение зарплаты в расчетный период Техник Соколов И. Н. идет в очередной основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 12.10.2015. Расчетный период для начисления отпускных — с 01.10.2014 по сентябрь 2015 г. включительно. Оклад техника — 22 000 руб. В сентябре он был увеличен на 3300 руб. и составил 25 300 руб. Определим коэффициент повышения: 25 300 руб. / 22 000 руб. = 1,15. Следовательно, зарплату нужно проиндексировать. Рассчитываем: (22 000 руб. × 1,15 × 11 мес. + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 руб. Определяем размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой увольнении При увольнении работник имеет право рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Сотрудница увольняется после декрета

О расчете декретных при страховом стаже менее 6 месяцев – в № 23, 2015 г., с. 17. При этом учитывайте новые зарплатные показатели и размер ставки ЕСВ 22%.
О расчете декретных при неполном рабочем дне – в № 9, 2016 г., с. 9. Ольга :: г. Харьков : 25.04.2016 г. (14:17) Здравствуйте.
У женщины заканчивается декретный отпуск 20 июня, и она хочет сразу после него оформлять не отпуск по уходу до трех лет, а основной отпуск. Так можно? Декретная сумма войдет в расчет отпускных? Здравствуйте, Ольга.

Вниманиеattention
Расчет отпускных производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (с 1-го по 1-е число). Время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (отпускные, больничные, декретные), включается в расчет отпускных (абз.

4 п. 3 Порядка № 100).

Индексация зарплаты для декретниц

Считаются только отработанные дни? А если суммарный учет времени? Как узнать стоимость одного часа? Делить зарплату на норму часов? Здравствуйте, Елена. Зарплата считается в общем порядке, за отработанные по графику дни.

Стоимость одного часа определяется путем деления размера зарплаты на норму продолжительности рабочего времени в данном месяце. Марина Александровна :: г. Кировоград : 21.04.2016 г.

(14:18)

Важноimportant
Работник идет в отпуск с 20 мая. В декабре 2015 года он уже был в отпуске. Нужно учитывать декабрьские отпускные при расчете отпускных? Здравствуйте, Марина Александровна.

Если работник идет в отпуск с 20 мая, расчетный период для отпуска: май 2015 года – апрель 2016 года. Согласно абз. 4 п.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Инфоinfo
Для определения суммы отпускных находим коэффициент (К): К = Зарплата каждого месяца за расчетный период / Месячный заработок на дату ухода в очередной отпуск. В случае если зарплата поднялась во время отпуска, нужно скорректировать только часть дохода в среднем, при этом она должна приходиться на период со дня окончания отпуска до даты увеличения заработка; если после рассчитываемого периода, но до начала отпуска, следует скорректировать среднедневную выплату.

Ситуация 5. Зарплату повысили после расчетного периода, но до начала отпуска. Химику-эксперту Деевой Е. В. предоставлен очередной основной отпуск с 10.08.2015 на 28 календарных дней.
Ежемесячный оклад — 25 000 руб. Расчетный период — с августа 2014 г. по июль 2015 г. — отработан полностью. Рассчитаем сумму отпускных: (25 000 руб. × 12) / 12 / 29,3 × 28 календ. дн. = 23 890,79 руб. В августе 2015 г.

Индексация отпускных при повышении окладов

Данная статья подробно знакомит читателя с понятием индексации и предлагает различные вариации его применения на практике в контексте начисления отпускных. Правовая основа индексации при повышении заработной платы сотрудников и ответственность за невыполнение предписаний закона в этой сфере. Индексация — это гарантия государства по оплате работы трудящихся. Данное правовое положение нашло свое закрепление в ст. 130 ТК РФ. Целью индексации выступает обеспечение повышения покупательной способности заработка. Эта же цель стоит перед работодателем, который принимает решение об увеличении зарплаты работников в 2017 году.
Вместе с тем, сама по себе индексация не выступает в качестве повышения заработка, так как ее настоящее содержание остается таким же, каким и было. То есть, индексация – это метод защиты от инфляции дохода сотрудников.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

В любом случае, если у вас возникнут разногласия по поводу расчета больничного, вы можете позвонить по горячим линиям ФСС вашего города и проконсультироваться. Можно сделать запрос в ФСС, получить документальный ответ и предъявить его в бухгалтерию.

Расчет по ребенку Некоторые мамы боятся взять больничный на срок более недели или не берут его вовсе, стараясь подлечить ребенка дома в выходные. Но рисковать здоровьем ребенка куда хуже, чем работой.

Что касается законодательства, мама имеет полное право брать больничный по уходу за ребенком до 7 лет на весь фактический срок заболевания (то есть недолеченным его никто не выпишет). Как же попробовать выкрутиться и не шокировать работодателя постоянными больничными? Если у вас большая дружная семья, можно ухаживать за ребенком всем по очереди: больничный лист полагается не только матери, но и отцу, а также бабушке с дедушкой (п.

Молодая мама выходит на работу

Зарплата должна быть белой Особые трудности ожидают тех, кто получает черную или серую зарплату. Если в вашем трудовом договоре написано, что ваш оклад — 5 тысяч рублей, а остальное вы получали в конверте, то ничто не препятствует работодателю выплачивать молодой маме именно ту сумму, которая указана в договоре.

Второй вариант ситуации возникает при делении заработка на оклад и премию. Порядок премирования и сумма премиальных должны быть оговорены или в трудовом договоре, или в положении о премировании.

Если премиальные также выплачиваются по воле гендиректора, то в этой схеме спрятан механизм быстрого избавления от ненужных работников. Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, — лишь бы взяли.

Но никто так, как женщина-работник, не заинтересован в оформлении по официальному трудовому договору.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Что необходимо учитывать при расчете среднего дневного заработка? Как правильно рассчитать компенсационные выплаты при увольнении работника? Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения? Порядок предоставления отпуска Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее:

  • продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
  • при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • после одного непрерывного года работы отпуск сотруднику можно предоставлять не выдерживая положенное по закону полугодие;
  • начисленные отпускные выдаются работникам не позже трех дней до начала отпуска;
  • при отказе работника от отпуска ему полагается компенсация (выдается по письменному заявлению работника).

Начисления в январе у сотрудника отсутствуют, а дни этого месяца (их 8 в нашем случае), которые не вошли в период отпуска, следует учитывать. С учетом вышесказанного определим количество календарных дней для расчета дополнительного отпуска.

Сначала подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде: (29,3 × 11 мес. + 29,3 / 31 × 8) = 329,86. Начисленная зарплата за расчетный период без отпускных составляет 296 010 руб.

Рассчитаем сумму полагающихся отпускных: 296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 руб. Ситуация 4. Сотрудница берет отпуск сразу после декрета По правилам расчет отпускных производится исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если женщина берет очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то, соответственно, доходов за последний год у нее нет.
Детский сад такой маме не подспорье, так как график его работы предполагает окончание рабочего дня не позже 18.00 и гарантирует частые больничные. 2. Согласиться на приостановку карьерных ожиданий, меньшую зарплату в обмен на возможность работать ровно 8 часов, а то и меньше (на полставки), гарантированно брать отпуск летом и больничные при первой необходимости. 3. Вовсе не выходить на работу, полностью посвятив себя воспитанию малыша. Согласно соцопросам, чаще всего женщины выбирают второй (компромиссный) вариант. Пусть он не дает никаких карьерных бонусов, но как минимум позволяет вырваться из четырех стен, в которых молодая мама была заперта после родов, ощутить свою общественную значимость. Психологически это очень важно, в том числе и для ребенка. Компетентно Сергей Собянин, мэр Москвы — За последние 10 лет рождаемость выросла в полтора раза, впервые с 1998 года превысив смертность.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here