Как правильно на собеседовании ответь вопрос лучшие и худшие качества

0
11

Как правильно на собеседовании ответь вопрос лучшие и худшие качества

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?” Легко говорить о своих сильных сторонах, — внимателен к деталям, трудолюбивый, командный игрок – но еще проще запутаться, перечисляя свои слабые стороны. Не стоит упоминать реальные слабости, с которыми ты пока не справился. Работники отдела кадров не любят слушать заезженные ответы вроде “я слишком много работаю, поэтому считаю, что мне нужно почаще расслабляться”. Лучше всего рассказать о слабостях, которые ты уже преодолел. Например, скажи, что ты часто опаздывал на работу, но когда начальник объяснил тебе, почему ему важна твоя пунктуальность, ты стал приходить вовремя.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

Вниманиеattention
Говоря о своих несовершенствах, не стоит перегибать палку, их количество не должно превышать несколько штук. Если интервьюер не просит, то нет надобности в раскрытии мелких подробностей. Беседа с рекрутером вгоняет в стресс многих, а потому они не могут контролировать свое поведение.

Не понимая всей серьезности, можно увлечься и наговорить много всего лишнего. Кадровый агент будет обращать внимание не только на сильные и слабые стороны, но и ключевые требования для конкретной вакансии. Если одно из качеств вполне нейтрально для профессии, то другое – просто недопустимо.
Например, коммуникабельность может быть нейтральна для программиста, а вот для PR-менеджера жизненно необходима. Может показаться странным, но говоря о своих неразвитых сторонах, можно получить больше шансов на желанную вакансию. Работодатель проникнется личностью, которая, конечно же, несовершенна.

Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

Я не стал сбрасывать со счетов компанию, которая проводит по этой схеме первичные беседы, однако если вопросы повторяются из раза в раз, вам стоит поискать другое место. Если вы хотите найти по-настоящему ценные кадры, вам вовсе не обязательно задавать соискателям глупые и незначительные вопросы. Если вы хотите получить работу, вам придется найти ответы на любые вопросы рекрутера, даже самые глупые.

Вы можете пойти по пути наименьшего сопротивления и, например, на вопрос «Укажите качества, которые выгодно отличают вас от других кандидатов» ответить: «Я трудолюбив, и у меня много опыта. Я надежен и никогда не опаздываю. Кроме того, я иногда перевожу через дорогу старушек». Люди часто говорят: «Я пошел на собеседование, но слова, которые вырывались из моего рта, меня пугали.

Я чувствовал себя полным неудачником.

Побеседуем о собеседовании

Расскажи работодателю о том, как ты справляешься с межличностными конфликтами на работе, и это наверняка повысит твои шансы. “На какую зарплату Вы рассчитываете?” Работодатель хочет знать, насколько реалистичны твои ожидания. “Согласен ли ты на наши условия, или ты хочешь получать больше, чем мы можем тебе предложить? Готов ли ты подстраиваться под наши условия?” Постарайся не давать ответ на этот вопрос на первом интервью, иначе ты рискуешь продешевить. Скажи, что если они действительно рассматривают твою кандидатуру, ты назовешь заработную плату, которая тебя устраивает – но если это возможно, дай работодателю самому сделать первое предложение. Узнай заранее, как оплачивается должность, которую ты надеешься получить.

Необязательно принимать первое же предложение – возможно, у тебя появится шанс добиться более выгодных условий.

Как ответить на 7 вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях

Идеальности не существует Прежде чем начинать описание «невыгодных сторон», надо понять, почему этот неудобный вопрос является таким популярным. На что можно рассчитывать, находясь лицом к лицу со своим нанимателем? Вряд ли кто-то будет рассчитывать на откровенный рассказ, содержащий факты о своей лени и отсутствии организованности. Если постоянно позиционировать себя в роли идеального человека, то можно нарваться на неприятности.

Задавая неудобный вопрос, соискатель должен будет проявить максимум тактичности и профессионализма. Наниматель захочет услышать не только о достоинствах и недостатках, но и составить комплексный портрет человека, сидящего перед ним.

Собеседование при приеме на работу. как пройти

Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.

«

Важноimportant
Я над этим работаю…»Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры. «Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия.

Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи.
И называем выбранное качество – именно как назвал бы его Друг, в позитивном ключе. «Я напорист…». На этом этапе говорим кратко, т.к. развёрнутое высказывание в позитивном ключе на вопрос о «минусах» вызовет недоумение и вопросы. Второй шаг (средний слой нашего «сэндвича») – поясняем, при каких обстоятельствах названное «красивое и благородное» качество может восприниматься другими людьми как отрицательное.
Или при каких обстоятельствах оно может отрицательно влиять на работу. «…и иногда коллеги могут воспринимать это как давление…» «…и я знаю, что это работает не со всеми клиентами, бывает, что требуется более тонкий подход!..» И третий шаг, «булочка снизу»: что вы делаете, чтобы контролировать ситуацию. Это должно звучать совершенно уверенно, в терминах действия (то есть – внимание!! — без «стараюсь» — «постараюсь»!!).

Как правильно на собеседовании ответь вопрос лучшие и худшие качества

Расскажи о положительном опыте, который ты смог получить на своей последней должности, и объясни, чем именно тебе подходит новое место и почему ты будешь ценным прибавлением к их команде. Читайте также: 50 самых распространенных вопросов, которые задают на собеседованиях Что можно сказать в случае, если ты уже ушел с предыдущего места работы: — Если тебя уволили: не стоит плохо отзываться о бывшем начальнике или компании. Скажи, что тебя уволили, что ты понимаешь, почему это случилось, знаешь, над чем тебе нужно поработать, и что этот опыт поможет тебе стать лучшим служащим на новом месте. — Если тебя сократили: еще раз, не стоит ругать бывшее начальство. Скажи, что тебя сократили, что ты понимаешь, почему так получилось, что ты не держишь обиду и смотришь только вперед в будущее, и что ты будешь рад применить свой опыт и знания на новом месте в новой компании.

Ответив на вопрос о недостатках, можно спрогнозировать основные достоинства. Некоторые люди не могут увидеть себя со стороны и постоянно ищут изъяны, но они могут быть полезными при приеме на соответствующую должность. Чрезмерная болтливость, которая на первый взгляд кажется плохой чертой, будет являться плюсом при приеме на должность PR-менеджера или маркетолога.

Каждая должность требует определенные качества, кажущиеся, на первый взгляд, неуместными. Никого не интересует личное пространство Когда потенциальный работодатель задает вопрос о недостатках, он не будет рассчитывать на исповедь. У каждого человека есть некоторые вещи, которые связаны с профессиональной деятельностью лишь опосредованно, а потому их знать необязательно.

Инфоinfo
Я думаю, что вклад окружающих в общее дело мог быть немного больше, и начинаю на них давить». Необычный ответ: «Когда-то мне казалось, что у меня тысяча недостатков. Я думал, что многое во мне стоит изменить. Поэтому я читал книги и упорно учился.

Но постепенно я понял, что не стоит чрезмерно увлекаться самокопанием и корить за несовершенство, пытаясь преуспеть в том, к чему у меня нет способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего. В частности, я занимаюсь графическим дизайном». Глупый вопрос: «Какие качества выгодно отличают вас от других кандидатов?» Стандартный ответ: «Я работаю в этой отрасли шестнадцать лет и многого достиг». Необычный ответ: «Я здесь, чтобы это выяснить! Я не могу сказать, что я лучше других кандидатов. Наверняка найдется кто-то, кто подойдет вам больше.
Во время ответов не рекомендуется называть формальные и социально приемлемые ответы. Например, «активный и целеустремленный сотрудник», «излишне самокритичный», «обладаю собственной точкой зрения» и т.д. Любые заимствования нередко только вредят, а потому с ними следует быть предельно аккуратным. Никогда не знаешь, какое настроение и характер будет у работодателя. Если соискатель начнет скрывать свои недостатки, то у него мало шансов на трудоустройство.Во время беседы все фразы должны быть конкретными и понятными. Все витиеватые формулировки, сбивающие с толку, только навредят.

Потенциальный работник должен не только говорить, но и слушать, поддерживая беседу. Главное – создать атмосферу, которая будет укреплять деловую атмосферу. Как показывает практика, искренность оставит впечатление большее, чем информация об отстающих сторонах.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here