Как отстранить иностранного работника если закончился патент

0
88

Как отстранить иностранного работника если закончился патент

А временно пребывающего визового иностранца – при окончании срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).

У иностранного работника заканчивается первоначальный срок патента

Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной профессиип. 4 ст. 13, п. 2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договоруст.

72.1

Вниманиеattention
ТК РФ. При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой договорп. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. «Сокращаемому» иностранцу нужно предлагать работу и в другой местности М.Н. Илюшина, г. Москва У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России.

Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях.

Увольнение иностранного гражданина

Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  1. У организации превышено число штатных иностранцев;
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов: Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем. Некоторые случаи увольнения Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.
1.

Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора.

Важноimportant
Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

Увольняем иностранных работников без проблем

При этом данное положение будет применяться вне зависимости от того, на какой срок заключается трудового договор с иностранцем. Однако ст. 327.6 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, даже если иностранец лишается права на труд на территории РФ, он не должен быть уволен в день, который следует за днем прекращения срока действия разрешающих документов.

Трудовой договор прекращается в течение месяца после того, как документ стал недействительным. Иными словами, пока работник не уволен, работодатель должен издать приказ об его отстранении от работы на срок не более месяца.

Если по окончании срока отстранения от работы гражданин получит новый патент, а вместе с ним и право на труд, то он вправе продолжить работать на предприятии.

Увольнение иностранных граждан в рф: уведомление, правила, документы, основания

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам.

Увольнение по истечении срока действия патента

Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение? : Да, обязаны, поскольку согласно вашему коллективному договору вы должны предлагать их всем работникам без исключенияч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ. Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работуп.
4.2 ст. 13

Закона № 115-ФЗ. Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР. Мигрантам при сокращении положены выходные пособия Н.И.

Кукушкина, Свердловская обл. Мы увольняем безвизового иностранца по сокращениюп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройстваст.

Обзор изменений в законодательстве россии, касающихся визовых работников

Инфоinfo
Срок разрешения на работу истекает 16.12.2013. Трудовой договор был заключен на срок по 16.12.2013. Какой датой мы должны уволить работника: 22.10.2013 или 16.12.2013? : Вам нужно уволить работника 16.12.2013.

Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в РФп. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ. Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной картеп.

4 ст. 5

Закона № 115-ФЗ. Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется. Аннулирование разрешения на работу = лишение специального права О.А.

Иванова, г. Подольск, Московская обл. Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано.

Новые требования к трудовым договорам с иностранными сотрудниками

На каждого уволенного составляется отдельный документ.

  • Работодатель должен внимательно проверить заполненный бланк на наличие ошибок. Кроме этого, на бумаге должна стоять гербовая печать организации; в противном случае уведомление не будет принято ФМС.
  • Бланк УФМС об уведомлении об увольнении иностранного гражданина 2017 направляется в миграционную службу в срок не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения трудового контракта с иностранцем.

    Документ может быть передан нарочно или отправлен по почте заказным письмом с описью вложения.

  • После принятия уведомления ФМС отправляет корешок документа работодателю. Это означает, что вся процедура прошла успешно.
  • Если работодатель не уведомит вовремя миграционную службу об увольнении иностранца, то ему согласно положениям п.3 ст.
  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.

Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении.

Как отстранить иностранного работника если закончился патент

Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика? При найме и увольнении иностранных сотрудников работодатель ограничен рамками не только трудового, но еще и миграционного законодательства : Да, должны. Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификациип. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работуп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

И по идее, не нужно уведомлять соответствующие органы в тех случаях, когда трудовой договор не расторгается, а именно прекращается, в частности по таким основаниям, как:

  • истечение срока действия срочного договораст. 79 ТК РФ;
  • приведение общего количества иностранных работников в соответствие с квотойп. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • смерть работникап. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. И в пресс-службе ФМС России нам ответили, что на практике органы ФМС требуют сообщать им о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания.

После получения разрешения на работу срок пребывания иностранца может быть продлен И.К. Дмитриева, г. Смоленск У работника — безвизового иностранца по миграционной карте дата въезда 24.07.2013, а выехать он должен 22.10.2013.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here