Как описать работодателю свои функциональные обязанности

0
8

Организация не применяет профстандарт (образец)Скачать в .doc Форма должностной инструкции Должностная инструкция работника – это локальный нормативный акт. Он разрабатывается специалистами, затем утверждается руководителем юридического лица и после этого вступает в силу. С ней обязательно должен быть ознакомлен работник, для которого она составлена, иначе пропадает смысл ее создания. Обратите внимание! Обязательных требований к форме должностной инструкции в законодательстве нет. В подавляющем большинстве организаций, где их применяют, составляют их в письменном виде, распечатывают, ознакомление с документом происходит путем проставления личной подписи, подтверждающей, что сотрудник прочел и понял ее содержание. Таким образом, форма должностной инструкции (образец будет ниже) в подавляющем большинстве письменная, в виде бумажного документа.

Как описать опыт работы в резюме

Инфоinfo
Как описать опыт работы и должностные обязанности? Опыт работы – один из самых важных разделов, на который обращают внимание менеджеры по персоналу. Правильное его написание сильно способствует достижению главной цели резюме – заставить работодателя позвонить вам и пригласить на собеседование. Описывая свой опыт работы, вы должны заинтересовать работодателя своими профессиональными навыками и умениями.

По этому, недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы и должности. Каждое место работы записывается отдельной строчкой с указанием периода, названия компании, ее краткой характеристики и вашей должности. Ниже указываются должностные обязанности, которые вы выполняли.
Должностные обязанности, которые вы укажете должны убедить работодателя, что именно вы обладаете теми навыками, которые необходимы для эффективной работы на предлагаемой должности.

Как описать свои ключевые навыки в резюме

Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие — встречают по одежке!Заключение Если вы все же сомневаетесь в составленном резюме и нуждаетесь в совете эксперта, то мы с радостью поможем вам составить эффективное резюме, которые будет привлекательным для работодателя, дадим вам бесценные рекомендации, как правильно подчеркнуть в резюме все свои преимущества.

Лучшим критерием качества вашего резюме станет то, что вы, прочитав его, сами захотите нанять этого человека на работу.

Производственный календарь

Таким образом, как при первом, так и при втором способе составления должностной инструкции нельзя утверждать, что, требуя исполнения ею должностных обязанностей, работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (применительно к положению ст. 60 ТК РФ). Итак, для того чтобы определить трудовую функцию работника, в трудовом договоре можно указать наименование должности, а также перечислить все должностные обязанности работника либо указать в трудовом договоре на наименование должности и сделать ссылку на должностную инструкцию, содержащую полный перечень таких должностных обязанностей.

Должностная инструкция

Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами. Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков.

Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Обязанности и достижения для резюме

Важноimportant
Она состоит из нескольких разделов: общие положения (требования к сотруднику по данной должности в части опыта, образования, возраста, специальных требований, допусков и так далее, а также перечисление, что должен знать сотрудник, кому он подчиняется); функциональные обязанности; права сотрудника; ответственность. В общих положениях указывается перечень нормативных актов, а также локальных актов работодателя, которые необходимы работнику при выполнении своего функционала. Для каждой компании набор нормативной базы свой, здесь необходимо учитывать специфику.

Основной раздел – описание обязанностей.
Вниманиеattention
Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны указываться в трудовом договоре. Соблюсти требования законодательства, не включая в трудовой договор весь перечень должностных обязанностей, позволяет часть пятая ст.

57 ТК РФ, согласно которой отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей сторон договора, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, либо вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как описать работодателю свои функциональные обязанности

Ответ на этот вопрос зависит от того, насколько важно для руководителя закрепление обязанностей сотрудников на бумаге. Все компании разные, и для одних отклонения на деле в описанном функционале отдельного сотрудника не будет являться заметным, а для других это может напрямую сказаться на остальных бизнес-процессах и даже на прибыли. Порой четкое описание функционала помогает разграничить обязанности многочисленных работников между собой, и без четких инструкций в конце концов мог возникнуть хаос и недопонимание, что собственно должен делать каждый член команды.
Значение должностной инструкции Главное значение (помимо остальных рассмотренных аспектов) документального описания функционала в том, что работодатель может требовать от сотрудника выполнения только тех обязанностей, которые ему вменены.
Читайте по теме в электронном журнале Однако (так как требований не установлено), если организация использует электронный документооборот, а программное обеспечение позволяет подтвердить факт ознакомления и подписания данного документа сотрудником (а также предоставление его проверяющим органам в случае необходимости), то возможно использование и электронной версии. Справка Утверждать данный документ можно двумя способами:

  1. путем проставления подписи на должностной инструкции в специальном грифе «утверждаю»;
  2. путем издания отдельного распорядительного акта об утверждении (если инструкция не содержит соответствующего грифа для утверждения).

Содержание должностной инструкции Содержание инструкции выработалось практикой.
Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме. Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив.

Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других. Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений. Избегайте сокращений и неточностей.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here