Как написать производственную характеристику на работника образец

0
15

Как написать производственную характеристику на работника образец

Основания для составления определяют и фиксируют в локальных нормативных актах организации. Как правило, составляется такой документ по инициативе работодателя, при этом желание работника не спрашивают и не обязаны ставить его в известность. Составление этого документа целесообразно в ситуациях, когда: необходимо решить вопрос о переводе на освободившуюся вакантную должность; требуется применить меры поощрения, дисциплинарного воздействия; нужно определить соответствие сотрудника занимаемой должности, выполняемой работе после проведенной аттестации; работнику планируется поручить новые обязанности, руководство новым проектом или расширить его трудовой функционал; решается вопрос об аннулировании некоторых должностей или рабочих мест; необходимо направить специалиста в длительную и ответственную командировку. Внутреннюю характеристику составляют с учетом общих правил и рекомендаций.

Характеристика с места работы – образец написания

  • какие работы выполнил самостоятельно), здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств: Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Большинство работодателей при выборе сотрудников руководствуются тем, что написано в их трудовых книжках и резюме, а также тем, что они сами сообщают о себе и своей деятельности. Одна часть этих сведений субъективна, а другая — малоинформативна. Когда к вакантной должности предъявляются достаточно серьезные требования, необходимо получить более подробные сведения.
Для этого можно позвонить по предыдущему месту работы и пообщаться с сотрудниками или руководством соискателя, а можно запросить производственную характеристику с места работы. Что такое производственная характеристика и для чего она нужна Документ представляет собой описание деятельности сотрудника на всем протяжении работы конкретно на этом предприятии. Характеристику не нужно просто скачивать из интернета или наполнять общими фразами.

Совет 1: как написать производственную характеристику

Инфоinfo
Желательно составить ее на фирменном бланке, указав название документа, чтобы было понятно, о чем здесь идет речь. Подписывать характеристику может руководитель предприятия. Желательно заручиться еще и подписью непосредственного руководителя, если соискатель не подчинялся напрямую директору.

Пользоваться таким ресурсом, как интернет конечно можно, но только для составления структуры документа. Она может быть следующей:

  • Сведения о сотруднике, время приема, увольнения, переходы между подразделениями.
  • Укажите, какую именно деятельность осуществлял сотрудник и что входило в его обязанности. Здесь же можно написать о тех решениях, которые исходили именно от сотрудника и принесли ли они пользу.
  • Если человек получал поощрения, то опишите какие и за что конкретно.

Характеристика с места работы: образец на рабочего

В данном случае — «характеристика».

  • Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
  • Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.
  • Возраст. Можно не указывать.
  • Время начала и окончания работы в занимаемой должности.
  • Награды, заслуги перед коллективом и предприятием, личные и профессиональные достижения.
  • Информацию о пройденных стажировках, повышении квалификации, либо получении дополнительного профессионального образования.
  • Оценка служебных особенностей работника, его умений ладить с коллегами и руководством в процессе работы, владеть юридической стороной вопроса.
  • Оценка личных качеств, таких как мобильность, быстрая социальная адаптация, уровень стрессоустойчивости и культуры.
  • Информацию о взысканиях, выговорах.

Производственная характеристика с места работы образец бланк

Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.Любовь к труду и высокая степень ответственности являются отличительными чертами Григория Михайловича. За время рабочей деятельности выговоров и взысканий не имел. Генеральный директорГУП «Зеленострой» Ю.К. НетельноПечатьНачальник отдела кадров О.
Ю. Матюшина10.07.2015 Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец.

Виды производственных характеристик

В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

  • название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
  • название организации,
  • должность сотрудника,
  • фамилию, имя, отчество работника (полностью).

В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:

  • фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
  • год рождения,
  • образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Вниманиеattention
Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст.Пример типовой характеристики на работника для предъявления по месту требования Основные требования Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Важноimportant
Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров. Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Как правильно написать характеристику на работника

За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела. Генеральный директорЖКХ № 14 М.И. ЖуковскийПечатьНачальник отдела кадров А. Д. Коркина03.04.2016 Заключение Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.
Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Как написать производственную характеристику на работника образец

Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности. Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.
Характеристика составлена для представления по месту требования. Генеральный директорООО «Бобры» Т.А. Алупка Печать Начальник отдела кадров З.П. Касаткина 24.07.2014 Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

О чем писать в характеристике с места работы на рабочего, если у него нет особых достижений? Предлагаем универсальный образец. Из статьи вы узнаете:

  • что такое производственная характеристика с места работы, образец 2017;
  • образец написания производственной характеристики на работника.

Что такое производственная характеристика с места работы, образец 2017 Характеристика с места работы, образец на рабочего в 2017 году представляет краткое описание всего трудового пути сотрудника. Как правило, она составляется на основе его личного дела. В документе отмечают деловые и нравственные качества, степень участия в общественной деятельности организации.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here