Как быть если срочный трудовой договор по совместительству не перезаключили

0
10

Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1. Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №… в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»». Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение. Срочный договор с пенсионером Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Вниманиеattention
Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года. 2.3. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября.

2.4.

Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года». Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно.

Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату.

Срочный трудовой договор по-новому

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). Оформить увольнение и произвести расчет с работником работодатель должен в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Инфоinfo
Таким образом, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Соответственно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.

Таким образом, предоставить работнику отпуск с последующим увольнением можно.

Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 8 Статья: Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение (Куревина Л.В.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 8) {КонсультантПлюс} Заключаем договор Как и при заключении трудового договора на неопределенный срок, лицо, заключая срочный трудовой договор, должно представить документы, установленные ст. 65 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст.
67 ТК РФ). Обратите внимание! В силу ч. 6 ст.

Важноimportant
В тех ситуациях, когда продление срока срочного трудового договора необходимо лишь одной стороне, чаще всего эта сторона – сотрудник, а не работодатель. Удерживать работника особого смысла нет, он может написать заявление на увольнение буквально в любой момент.

А вот старание остаться на временной работе на дополнительный срок или насовсем иногда присутствует у подчинённых. Но в таких ситуациях лучше решать вопрос положительным выполнением задач, поиском решения и переговорами с начальством, чем идти на хитрости.

В целом чаще всего продление срочного трудового договора на определенный срок происходит по обоюдному согласию. Например, та работа, которая ранее была временной, теперь стала постоянной ввиду изменений в организации. Или же деятельность велась по графику, но всё равно не удалось уложиться в запланированный срок.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Гарантии занятости

Единственным исключением здесь будет лишь то, что работникам на временном (до двух месяцев) и сезонном контракте не выплачивается выходное пособие, если коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Испытательный срок в срочном договоре. Испытание не применяется:

  • Для работников, занятых на временном или сезонном договоре.
  • Для беременных и имеющих детей в возрасте до года шести месяцев.
  • Для работников младше 18 лет и некоторых других.

Если договор заключён на срок до полугода, испытание не может быть больше двух недель. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Оформление работника по совместительству. При совмещении действуют общие правила, касающиеся срочного контракта.
[ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Срочный трудовой договор с пенсионером.

Срочный трудовой договор

Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий. Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.

Первые две выплаты облагаются:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
  • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст.
Вместе с тем напомним, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя и последний вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника. Мы приняли работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в административном отпуске.

Однако работник, находясь в отпуске, уволился. Нужно ли нам теперь расторгать срочный трудовой договор с временным работником и заключать новый (бессрочный)? Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действовать с выходом его на работу. Таким образом, в данной ситуации отсутствует основание для расторжения срочного договора.

Кроме того, в силу ст.
Если срочный трудовой договор заключен с руководителем организации на срок, установленный уставом организации, с ним заключается не соглашение о продлении договора на новый срок, а новый срочный трудовой договор, поскольку в силу ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора, заключенного с руководителем, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Согласно разъяснениям, которые даны в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, Трудовым кодексом предусмотрена возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

То есть до окончания срока действия трудового договора в него могут быть внесены поправки путем составления и подписания соответствующего соглашения. В данном Письме имеется в виду договор, заключенный на время отсутствия основного работника.

Как быть если срочный трудовой договор по совместительству не перезаключили

Запись в договоре будет выглядеть так: «Настоящий договор заключается на время выполнения работ по устранению последствий аварии в производственном цехе N 3»;

  • исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда работник находится в ежегодном отпуске или длительном отпуске за свой счет, отпуске по уходу за ребенком и т.д. В этом случае в договоре будет произведена, например, следующая запись: «Настоящий договор заключается на время исполнения обязанностей Мартыновой Елены Сергеевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, и действует до выхода Мартыновой Е.С. из отпуска по уходу за ребенком»;
  • выполнения сезонной работы. В договоре на выполнение сезонных работ также может указываться период, а не конкретный срок. Согласно ст.

Однако применить данное разъяснение можно и к срочным договорам, заключенным по другим основаниям (например, с лицами, направляемыми для работы за границу, для выполнения заведомо определенной работы, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующих должностей, и др.). Несмотря на то что продлевать срок трудового договора законодательством не запрещено, в некоторых случаях такие «продления» могут послужить причиной признания срочных договоров бессрочными.

Прекращаем срочный трудовой договор В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом у работодателя возникает обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here