График выхода на работу по 4 часа

0
10

График выхода на работу по 4 часа

Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен? Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя. Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).

Сменная работа

В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени. Комментарий бухгалтера Галина МЕРЕЖКИНА,бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области): – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры.

Инфоinfo
В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

График сменности: исключаем переработки

Таким образом, не менее пяти месяцев в году на производстве будут трудиться только лишь четыре человека. А все недостатки этого графика мы уже обсудили. Следовательно, для надежного функционирования рабочего места (обслуживания клиентов или оборудования), при трех сменной работе, требуется шестой электрик, а график для пяти человек будет использоваться не менее шести месяцев в году, когда один из шести электриков будет прибывать в очередном или каком нибудь другом отпуске. 2.5 Достоинства и недостатки графика для пяти электриков К основным достоинствам графика для пяти человек в первую очередь следует отнести то, что он в некотором смысле является своеобразной «рабочей лошадью». Действительно, примерно шесть месяцев в году рабочее место будет обслуживаться этим графиком.

Составляем скользящий график работы

Поскольку с окончанием месяца на который строится график, работа в компании (предприятии, организации) не заканчивается и будет составляться график на следующий месяц, нам следует дополнить задачу еще одним требованием:

  • При переходе от одного календарного месяца планирования к другому месяцу, интервал для отдыха любого из работников не может быть меньше 16 часов.

И наконец, что называется: — «Факультативное требование», которое чаще всего реализовывается в ручном (не автоматическом) режиме работы с программой составления графиков. В соответствии со статьей 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Производственный календарь

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса.

График работы: как правильно составить

При переходе со второй смены в третью продолжительность перерыва такая же — 24 часа. Далее следует третья смена, выходной и далее первая смена. Но продолжительность перерыва между третьей и первой сменами, не смотря на так называемый выходной, осталась та же — 24 часа.

Таким образом, у электриков при таком графике выходных (междунедельных перерывов продолжительностью не менее 42-х часов) фактически нет. Следовательно этим графиком можно пользоваться только очень короткое время — неделю, в крайнем случае — две. Кроме того, данный график требует введения суммированного учета рабочего времени, поскольку продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю.6 За месяц каждая из четырех бригад может отработать от 22-х до 24-х рабочих смен по 8 часов (чаще всего 23 рабочие смены).
За год у каждого электрика «набегает» более 100 часов сверхурочной работы.

Трудовой кодекс — глава 16. режим рабочего времени

Вниманиеattention
Стрелочки (дуги графа перехода) показывают все возможные переходы от одной смены к другой. Петля (стрелочка выходящая из некоторой вершины и одновременно входящая в эту же вершину) означает то, что в очередной день перехода из смены в смену не было (не будет). Цифра стоящая рядом с каждой дугой (петлей) показывает время перерыва между сменами (в данном случае это время в часах).

Как очевидно следует из рисунка, не существует такого пути обхода вершин графа (перехода от одной смены к другой) что-бы не встретилась цифра 8 или цифра 0. Если бы мы включили такой путь перехода от одной смены к другой, то мы бы нарушили требования о минимальном перерыве в 16 часов и о запрете работы в две смены подряд. Как же быть? А выход из «не хорошей» ситуации достаточно прост.
В задачу (в требования к составленному графику) нужно ввести еще одно требование.
По той простой причине, что мы (предположительно) заинтересованы в том, что бы на работе люди работали, а не делали вид что они работают, останавливаемся на продолжительности рабочей смены — восемь часов. Далее вспомним, что под нормальной продолжительностью работы ТК РФ подразумевает работу не более 40-ка часов в неделю. Попробуем определить нужное количество электриков исходя из того, что хотя бы один из них должен находится на рабочем месте.
Проводим не сложные вычисления: 7 ×24 / 40 = 4.2. Результат «красивый» — четыре целых и две десятых электрика. Таким образом, после того как мы определились с продолжительностью рабочей смены, нам еще необходимо ответить на вопрос о необходимом и достаточном количестве электриков. Знать бы еще — достаточным до чего… Что-то мы забыли.
Ах да… Количество смен. Проводим не сложные вычисления: 24 / 8 = 3. Смены ровно три.2 Итак.

График выхода на работу по 4 часа

Важноimportant
Но вспомним что было дальше. А дальше требовалась неделька отдыха или уж по крайней мере денька три — четыре. Должно быть и «коню» понятно [1,2], что на протяжении длительного времени (месяц, квартал, год) ни один человек по двенадцать часов производительно трудиться не может. Именно производительно. Делать вид что он работает, когда его вдруг соизволило посетить начальство — это конечно, а в отсутствии надсмотрщика режим работы очень простой — отдых.

Что тут поделать, шесть часов — наиболее вероятный физиологический предел производительного труда для большинства из нас на протяжении длительного времени. Плюс перерыв на обед, перекур, поговорить, «сходить умыться» или «водички попить», кому как больше нравиться, вот и набегают те восемь часов — продолжительность рабочей смены для большинства трудящихся.
Дополнительные требования к задаче В течении календарного месяца на который строиться рабочий график, может происходить изменение общего количества человек (или их состав), планируемых в качестве исполнителей соответствующих обязанностей. Это и прием на работу нового сотрудника, и увольнение сотрудника, и уход сотрудника в отпуск, и возвращение из отпуска, и еще множество причин. Таким образом, нам только лишь осталось расширить требования к графикам еще двумя требованиями:

  • При планировании графика работы на календарный месяц допускается переход от одного графика к другому (четыре человека, пять человек, шесть человек или изменение состава работающих) и обратно, в любой комбинации.11
  • При переходе от одного графика к другому (см. предыдущее требование) интервал для отдыха любого из работников не может быть меньше 16 часов.

Трудового кодекса РФ, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд. Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю. В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является.

О сменном режиме можно говорить, в случаях, когда работа выполняется в течение суток поочередно различными сменяющими друг друга группами работников.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here