Государственная трудовая инспекция написать жалобу

0
11

Государственная трудовая инспекция написать жалобу

В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя. 4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. 4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Недопустимы различного рода ошибки: орфографические, грамматические или синтаксические. Конечно, не стоит думать, что если в вашей жалобе будет несколько ошибок, то ее никто не будет рассматривать.

Вниманиеattention
Она, конечно, поступит в работу, но первое впечатление будет испорчено;

  • Предоставление личных данных. Вы должны указать все личные данные, а именно: фамилию, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации.

Важноimportant
Дополнительно можно сообщить мобильный телефон для связи или адрес личной электронной почты. Сотрудники трудовой службы должны знать, как могут с вами связаться.
  • Координаты для связи.

  • Инфоinfo
    Вы можете написать, каким способом желаете получить ответ.

    Составлять жалобу и направлять ее следует в инспекцию по месту регистрации юридического лица. Также стоит отметить, что можно подготовить коллективную жалобу.

    Защищаем права работников и интересы работодателей

    Этот вариант проверки «более щадящий», поскольку все необходимые документы инспектор запрашивает к себе и детально изучает. Вся необходимая документация направляется курьером с описью, или передается лично под подпись уполномоченному сотруднику.Что делать, если несогласны с проверкой или жалоба осталась без ответа Как быть, если получен ответ о результатах проверки трудовой инспекции, с которым вы несогласны? Не стоит отчаиваться, поскольку согласно закону у вас есть 10 дней для обжалования ответа.
    Все что вам необходимо – это отправить повторную жалобу, со всеми необходимыми документами. Также стоит учитывать, что работник может подать жалобу сразу в несколько инстанций, и приоритет будет иметь решение, которое вынесено судебным органом.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию? образец

    Самое распространение нарушение – это когда начальник отказывает вам в ежегодном отпуске; Если заработная плата выплачивается с опозданием или частями; В случае когда начальник заставляет выходить в нерабочее время и выполнять рабочие обязанности совершенно бесплатно; Если вам не выплатили больничный лист или отпускные; Если вас принудительно отправили в отпуск или на больничный за свой счет Когда выявлены нарушения в процессе увольнения работника Если работодатель отказал в выдаче трудовой книжки в последний трудовой день; Если вам не выплатили полную компенсацию в последний рабочий день; Если вас попросили уволиться по собственному желанию или сократили без уведомлений и выплаты пособий Если вы столкнулись с подобными проблемами, или ваши коллеги по работе, то не стоит бояться, нужно писать жалобу на работодателя и защищать себя.

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф. Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
    Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

    Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

    Сроки Заявления и жалобы рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен.

    Но не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления. Что дальше На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку.

    Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

    По результатам проверки составляется акт. Руководству фирмы дается предписание об устранении выявленных нарушений. И дается срок, в течение которого эти нарушения должны быть устранены. Об устранении нарушений руководство Вашей организации должно в письменном виде отчитаться перед инспекцией.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Закона N 59-ФЗ). Обратите внимание! Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ). На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп.
    «б» п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением. 4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: — регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся); — данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; — сведения о своей должности и периоде работы; — сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. 4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: — пояснения к сложившейся ситуации; — фотоматериалы. Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер.

    • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

    Как обратиться в инспекцию Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать:

    1. Определить адрес инспекции, ответственной за Вашего работодателя (как правило, деление происходит территориально), а если у вас небольшой город, то ГИТ — 1 на город;
    2. Составить жалобу, которая будет содержать полные сведения о нарушениях законных прав;
    3. Приложить копии документов, подтверждающие личность, а также изложенные факты;
    4. Воспользоваться удобной формой подачи документов.

    Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец) Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию.

    Государственная трудовая инспекция написать жалобу

    Во втором случае необходимо перечислить всех сотрудников и каждому дать возможность поставить подпись и расшифровку.

    1. Подготовка сопутствующей документации.

    Чтобы сотрудники трудовой инспекции смогли понять, что ваше обращение – это не пустые слова – потребуется доказать свою правоту. В качестве сопутствующей документации пригодится:

    • Заявление, с отметкой об отказе в отпуске.

      Этот вариант пригодится в том случае, если работнику отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске или заставили провести его за свой счет;

    • Выписка из банка. Если вы составили жалобу на невыплату заработной платы, то выписка – это отличный способ подтверждения того, что заработная плата была выплачена позже, или не в полном объеме. Также потребуется копия трудового договора, в котором прописаны все обязанности работодателя, связанные с оплатой труда;
    • Трудовой договор.

    Процедура обращения:

    1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции;
    2. Найти информацию для работника, в котором будет раздел «написать обращение»;
    3. Выбрать категорию обращения и корректно заполнить все необходимые поля заявки.

    В электронной жалобе будьте готовы сообщить:

    • Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
    • Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
    • Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

    В открывшемся окне останется ответить на все вопросы и отправить подготовленный пакет документов. Интернет-жалоба составляется не только быстро, но и просто.

    • Выездная проверка. В этом случае сотрудник трудовой службы приходит на предприятие, без приглашения и проводит проверку. Такой способ работодатели не любят, но отказать не могут.

      Проверяющему сотруднику разрешается:

    • Осматривать рабочие места и определять условия труда;
    • Общаться к сотрудникам и задавать все необходимые вопросы;
    • Запрашивать необходимую документацию.

    Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, то инспектор имеет полное право:

    • Выписать штраф, размер устанавливается для каждого случая в индивидуальном порядке;
    • Составить предписание об исправлении, в котором указать точные сроки для исправления и выявленные нарушения.

    Если в ходе проверки будут обнаружены серьезные правонарушения, то дело передается в суд.

    1. Запрос документации.

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here