Дополнительный отпуск за трудовой стаж работники культуры

0
25

Дополнительный отпуск за трудовой стаж работники культуры

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред.

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Инфоinfo
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

Дополнительный отпуск

При этом сотрудники могут получать за такой отдых материальную компенсацию, если общее количество календарных дней отдыха (ежегодный плюс дополнительный) превышает 28 календарных дней. Минимальное количество предоставляемых дней дополнительного оплачиваемого отпуска не должно быть меньше 3-х.
Но законодательством не установлен максимальное число дней данного отдыха, и работодатель может по собственному усмотрению его назначать. На практике обычно работники сфер культуры, образования и медицины могут получить от 6 до 12 календарных дней в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска.
Условия подсчета дополнительного отпуска указываются в трудовом договоре, подписываемым сотрудником. Работник вправе требовать увеличения числа доступных дней отдыха, если на предприятии присутствуют определенные условия, негативно влияющие на человеческий организм.

Глава 19. отпуска

Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. (в ред.

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Федерального агентства по культуре и спорту установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день: Руководителю — 20 календарных дней; Его заместителям — 14 календарных дней; Специалистам 1 и 2 категории — 5 календарных дней и т.д. Аналогичными приказами данный вид дополнительного отпуска введен и для работников центральных аппаратов других федеральных органов. Если отпуск не используется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно.

Вниманиеattention
При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков. Никаким максимальным пределом они при этом не ограничиваются.

Право на отдых. как правильно оформить отпуск?

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день Дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, выполняющих свои обязанности по ненормированному рабочему графику, рассчитывается в индивидуальном порядке. К примеру, если требуется проанализировать деятельность лиц, занятых на предприятиях в специфических регионах Крайнего Севера, то таким работникам полагается удлиненный отпуск. Так же особые льготы в плане отдыха для оздоровления могут получать трудоустроенные граждане, выполняющие работу в организациях с вредными условиями труда. Расчет дополнительного оплачиваемого отпуска всех сотрудников, занятых по ненормированному рабочему графику, оформляется кадровой службой предприятия. Ответственный работник должен тщательно следить за тем, чтобы каждому такому работнику предоставлялся дополнительный отпуск по порядкам, регламентируемым внутренними локальными актами.

Расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

  • Отпуск

Сотрудники, осуществляющие трудовые обязанности при ненормированном рабочем дне, имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск. О том, как правильно рассчитать величину данного отпуска и будет рассказано в статье, представленной ниже.

Из представленной ниже статьи вы сможете узнать:

  • как происходит расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  • как проще всего оформить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • отличается ли порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, занятым по ненормированному графику в государственных и коммерческих учреждениях.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день В зависимости от того, в каких условиях работают сотрудники и какую должность занимают, им устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск каждый отчетный год.

Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей. Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Важноimportant
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК РФ), характера работы (ст. 118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ), природно-климатической зоны (ст. 321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.

116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за трудовой стаж работники культуры

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред.
С учетом стажа работы в определенных должностях правом на дополнительный отпуск пользуются работники прокуратуры на основании Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп. от 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г.) прокуроры и следователи прокуратуры могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников — 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет. Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства: после 10 лет-5 календарных дней, после 15 лет — 10 календарных дней, после 20 лет — 15 календарных дней.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here