Договор материальной ответственности для уборщицы

0
55

Договор материальной ответственности для уборщицы

Курс 6 ноября 2017 г. – 16 января 2018 г. «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» Организация и нормирование труда персонала. Организация управления бизнес-процессами компании. Организационная структура. Баланс рабочего времени. Анализ HR-показателей и разработка рекомендаций по управлению численностью. HR-стратегия и роль HR-бюджета в процессе формирования общего бюджета компании. Оценка и ранжирование должностей. Построение системы премирования на основе управления эффективностью. Performance management. Формулирование стратегии для BSC. КРI. Система социальных льгот. Немонетарная мотивация.до 23 октября специальная цена 54 000 руб. Курс 13–17 ноября 2017 г. «Директор по персоналу. Третий уровень» Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).

Производственный календарь

Каждое трудовое соглашение должно вмещать в себя следующие разделы:

  • Предмет договора.
  • Порядок оплаты. Несет указание суммы заработной платы, сроки ее выплат.
    Вниманиеattention
    Объем и принципы премирования.
  • Обязанности работника. Содержит перечень профессиональных обязанностей и «статей» корпоративных правил.
  • Ответственность работника.

Указываются все взыскания и наказания за невыполнение сотрудником обязанностей.
  • Обязанности компании-работодателя. Определяет обязанность выплачивать зарплату, обеспечивать необходимыми приспособлениями и инвентарем, прочее.
  • Ответственность компании-работодателя.
    Говорит о компенсациях и выплатах работнику за неисполнение возложенных договором условий.
  • Срок действия и условия прекращения. Оговаривает срок, на который принимают сотрудника на этих условиях.
  • Договор о материальной ответственности — образец 2017

    Инфоinfo
    ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае – с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

    Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

    Договор об индивидуальной материальной ответственности

    Москва « » 201_ года. Открытое акционерное общество « », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданин , именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с уборщицей, далее – «Договор», о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы.1.2.

    Важноimportant
    Срок действия срочного трудового договора1.2.1. Начало — « » 201_ года.1.2.2. Окончание — « » 201_ года.1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.1.4.

    Испытательный срок: 3 месяца.1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника. 2. Права и обязательства сторон2.1. Работник имеет право на:2.1.1.

    Договор, трудовой, срочный, с уборщицей

    С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ. 5. Изменение и расторжение трудового договора5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. И т.д…

    Трудовой договор с уборщицей образец бланк

    Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2017». Итоги Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества.

    Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством. Последние статьи Уголовная ответственность за нарушение охраны трудаСт.

    Трудовой договор с уборщицей по совместительству

    Вы научитесь эффективно решать комплекс стратегических и операционных задач, а также освоите новые знания и навыки в области управления персоналом под руководством успешных профессионалов – преподавателей НСК: действующих HR-директоров крупных компаний и известных экспертов и консультантов отрасли. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

    Материальная ответственность работника

    Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

    • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
    • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

    Оформление такого соглашения – право работодателя.
    Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

    Договор о полной материальной ответственности

    Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета. При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли. Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны. Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, т.е. противоправны. Следует обратить особое внимание на положение ст.

    Материальная ответственность работника

    Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов, настоящего срочного трудового договора.2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:2.2.5.1. замечание;2.2.5.2. выговор;2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.3. Обязательства Работодателя:2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.2.3.2.