Дата открытия больничного если сотрудник был в этот день на работе

0
43

Начальник отделасоциального страхованияФонда социальной защиты населенияМинистерства труда и социальной защитыЛ.И.КАПЫЛЬСКАЯ25.04.2009 В данном примере как раз-таки 6 дней считались от 14 апреля, иначе бы 20 число тоже оплачивалось как 80%.Ведь если бы работник в день открытия больничного на работу не пошел, то и вопроса бы не стояло от какого числа считать 80%.Поэтому я остаюсь при своем мнении, что отработанный день идет в зачет первых 6 дней болезни Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… izum [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #16[313560] 16 сентября 2011, 16:54 Спасибо всем за отзывы, кадровики!!!только я еще больше запуталась. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Больничные листы: проверяем и исправляем

Инфоinfo
В любом случае при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В то же время суд может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный лист открыт ПОСЛЕ увольнения и вне рабочего времениВозможен и другой вариант: работник открывает больничный уже после увольнения, т. е. после того, как будет ознакомлен с приказом об увольнении и распишется в этом, получит на руки трудовую книжку, расчёт и уйдёт с работы. Если больничный был открыт по окончании рабочего дня, то увольнение, скорее всего, будет признано законным.

«больничный» в день увольнения: действия работодателя

Пример начисления при страховом стаже более 8 лет Сотрудник отдела кадров с 9-летним стажем работы на предприятии болел с 18.02.16 г. по 22.02.16 г. Заработная плата за предшествующие 12 месяцев (с февраля по январь) составила 52 тыс.
грн. Расчет пособия: 1) 52000 / 365 = 142,47 – среднедневной заработок; 2) 142,47 × 5 = 712,33 грн. – размер выплаты по больничному листу. Пример начисления при страховом стаже менее 12 месяцев В коммерческую фирму с 01.03.2016 г.
принята новая сотрудница.

Вниманиеattention
С 19.10.2016 г. она уходит в декретный отпуск. Суммарная зарплата, начисленная за время работы, составила 25 тыс. грн. Размер декретных выплат будет вычисляться так: 1) 25 000 / 232 = 107,76 – среднедневной заработок.

(232 – количество календарных дней, отработанных сотрудницей с 1 марта до 19 октября); 2) 107,76 × 126 = 13 577,76 грн. – размер оплаты больничного листа.

Больничные листы в украине в 2017: выдача, порядок оплаты и налогообложение

Однако и по листку, открытому в выходной, ФСС возместит или зачтет расходы на выплату пособия — но только если оно начислено верно, то есть с первого рабочего дня, приходящегося на период ухода за заболевшим ребенком”. На оборотной стороне листка в строке «Не работал с по » нужно проставить дату, приходящуюся на первый рабочий (по графику мамы) день из периода ухода за ребенком.

Важноimportant
Количество подлежащих оплате календарных дней нетрудоспособности, указываемое на оборотной стороне листка, также нужно подсчитать начиная с этой даты. Предупреждаем работника Если ребенок заболел в выходные, следует попросить врача открыть больничный с первого следующего за ними рабочего дня.

Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3, возмещает ФССч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. Правда, здесь есть ограничение.

Оформление больничного листа

Если до открытия больничного сотрудник фактически не проработал ни одного дня (страховой случай совпал с датой выхода на работу), то расчетный период отсутствует, а за усредненный дневной заработок принимается размер оклада, разделенный на среднее число календарных дней в месяце, равное 30,44. Из расчетного периода вычитаются дни, не отработанные сотрудником по уважительной причине, то есть больничные, период декретного отпуска либо отпуска без сохранения зарплаты.

Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода. Оформление и оплата больничных листов по беременности и родам Согласно законодательству, больничный по беременности и родам в 2017 г.

в Украине открывается с наступлением 30-й недели беременности. В этом случае лист нетрудоспособности выдается сроком на 126 дней, 70 из которых – до даты родов и 56 – после них.

Что делать, если у работника два больничных за один период

  • Применяются единые правила расчета оплаты для всего срока болезни, как с 1-го по 5-й, так и с 6-го дня заболевания.
  • Обозначены 4 уважительные причины, время отсутствия по которым исключается из расчетного периода больничного листа – заболевание, отпуск по беременности и родам, больничные листы по уходу за детьми младше 3-х летнего возраста и отпуск без сохранения оплаты труда.
  • Лицам, работающим по совместительству, расчет больничных листов в 2017 году в Украине осуществляется, ориентируясь на расчетный период трудоустройства по совместительству (на основном месте работы и на каждом из неосновных).
  • Оплата больничных листов Опираясь на установленные законодательством изменения, больничный лист в 2017 году в Украине оплачивается следующим образом.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). К слову, злоупотреблением правом является и сокрытие того обстоятельства, что работник является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобождённым от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности

Конечно, при совпадении даты увольнения по инициативе работодателя и даты открытия больничного весьма велика вероятность того, что суд встанет на сторону работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и тогда придётся быть готовым к неблагоприятным последствиям. Как минимум это изменение даты увольнения на ту, которая идёт после закрытия больничного листа, и выплата пособия по временной нетрудоспособности. Как максимум — восстановление работника и выплата компенсаций. На мой взгляд, решение надо принимать в зависимости от конкретной ситуации.
Если больничный открыт ДО увольненияЕсли работник открыл больничный лист до увольнения, то, скорее всего, это будет сделано:• после уведомления о предстоящем увольнении, за некоторое время до дня увольнения или• в день увольнения (например, перед работой).

Вход на сайт

С 20 числа начинается оплата 100% среднего заработка.Поэтому никогда не просите врача выписать больничный завтрашним числом (поскольку сегодняшний день уже отработан) — это не в ваших интересах… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
izum [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #19[314539] 21 сентября 2011, 15:02 спасибо всем за помощь!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #20[314578] 21 сентября 2011, 15:52 Ребята, пропустил тему. Я все же поддержу Лелю. Как наниматель я имею право считать освобождение работника от работы в день который он уже отработал нарушением оформления и в соответствии с п.13 гл.3 инструкции отправить работника переоформить листок.

Для этого можно обратиться в территориальное отделение ФСС России с просьбой провести проверку в соответствии с Порядком осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава России от 21.12.12 № 1345н). ВАЖНО: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске» (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). В суде необходимо доказывать тот факт, что работник скрыл свою нетрудоспособность.

Строго говоря, это дешевле, чем доводить дело до суда. Вопрос только в том, чтобы исключить недобросовестное поведение работника.

Изучение объявлений на фонарных столбах очевидно свидетельствует о том, что оформить больничный лист без лишних вопросов и формальностей — не проблема. Для того чтобы минимизировать риск возникновения такой ситуации, можно установить необходимость полной отработки последнего дня увольняющимся работником и оформлять увольнение в конце рабочего дня (очевидно, что в таком случае у работника просто не будет возможности обратиться в поликлинику в день увольнения).

Если же больничный уже предъявлен, то не лишним будет прежде всего проверить, подлинный ли этот лист.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here